工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
辽宁-闫合...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-倪彦...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-孟晨律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-姜慧律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-王铖律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在职员工患大病死亡公司会给什么补偿[律师回复] 在职员工患大病死亡，补偿情况要看具体情形。 如果员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月还能在这个标准上多领10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合视同工伤的情形，也就是员工因病或非因工死亡，企业要支付丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是企业职工2个月的平均工资。一次性救济金则根据供养直系亲属人数来定，供养1人的，发死者本人6个月工资；供养2人的，发9个月工资；供养3人及以上的，发12个月工资。律图辽宁
5解答 4.7w浏览 -
员工因工伤把公司告上法庭怎样处理[律师回复] 员工因工伤把公司告上法庭，公司可以这样处理。 公司收到法院传票等法律文件后，要积极应对诉讼。及时了解案件情况和员工诉求，在规定时间内向法院交答辩状，表明自己的立场和观点。 收集与案件有关的证据很关键。像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、安全培训资料、事故现场报告等，这些能证明公司在劳动安全保障、工伤处理流程上尽到了义务。要是公司给员工交了工伤保险，社保缴纳记录等材料也得准备好。 考虑跟员工协商和解，既能节省时间和成本，又能避免矛盾升级。公司在协商时，要依据实际情况和法律规定，提出合理赔偿方案。 到了庭审阶段，公司得按时参加庭审，遵守法庭纪律。在法庭上，充分陈述事实和理由，出示证据，对员工的诉求该反驳就反驳，合理部分可以认可。要尊重法院的判决和调解。要是公司对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院上诉。 公司处理工伤纠纷要依法进行，保障员工合法权益的同时，维护好自身的合法利益。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
单位对工伤伤情存异议该怎么处理[律师回复] 1. 单位要是对工伤伤情有不同看法，可参考下面的办法来解决。 - 如果对工伤认定结果有异议，单位能够走正常的程序去申请行政复议，或者到法院发起行政诉讼。申请行政复议，得在收到工伤认定结果那天起的规定时间内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上级主管部门或者当地政府提出。而提起行政诉讼，要在规定时间内向有管辖权的法院提交。 - 要是对劳动能力鉴定结果有意见，单位可以在收到鉴定结果当天起的规定期限内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的劳动能力鉴定结果就是最终的结果。 2. 在处理这些事情的时候，单位得拿出可靠的证据来支持自己的不同意见。像能证明员工受伤和工作没关系的材料，或者不同诊断的医学证明等。同时，必须严格按照法定的程序和规定的期限来办，不然单位提的异议可能不会被受理，也得不到支持。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
法律规定工伤待遇审核期限是多长[律师回复] 在工伤保险方面，有不少重要的法律规定需要大家了解。按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般要在60天内给出工伤认定的结果。不过，如果受理的工伤认定申请事实清晰，涉及的权利和义务也很明确，那15天内就得作出决定。 关于社会保险经办机构支付工伤保险待遇的审核时间，全国没有统一的明确规定，各地情况不一样。通常来说，当收到用人单位或者工伤职工交来的完整资料后，会在15到30个工作日内完成审核并支付待遇。要是情况比较复杂，经过批准可以适当延长审核时间，但一般不会超过60天。 这里要提醒大家，申请工伤待遇审核得抓紧时间，并且按照要求准备好相关材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由用人单位来承担。 给大家一些实用的法律建议：员工要是遭遇工伤，应尽快督促单位去申请工伤认定，避免时间拖延导致权益受损。用人单位也要重视工伤认定申请的时间，及时提交申请，不然可能要自己承担费用。大家一定要多关注工伤保险的这些法律规定，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
在职员工因病死亡，单位需支付什么费用[律师回复] 在职员工因病死亡，单位在不同情况下要支付的费用不一样。这当中涉及不少法律知识，大家得了解清楚。 如果员工参加了基本养老保险，根据《社会保险法》，员工去世后，他的遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用来补贴办丧事花销的，抚恤金是给家属的经济安慰。这些钱从基本养老保险基金里出，一般单位就不用再额外掏钱了。 要是员工没参加基本养老保险，那原本该由基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金，就得单位来出。这是法律规定的，单位不能耍赖。 还有一种情况，如果员工的死亡被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，单位要承担工伤保险待遇费用。要是单位给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些大部分费用就由工伤保险基金出。但要是单位没给员工交工伤保险，那所有工伤保险待遇费用都得单位自己掏，这对单位来说可是一笔不小的开支。 给单位的建议是，一定要及时给员工缴纳基本养老保险和工伤保险，这样既能保障员工权益，也能降低自身风险。员工家属遇到这种情况，要及时了解当地政策和法律规定，维护自己的合法权益。具体的支付标准和项目，得根据当地政策和实际情况来定。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****1372
151****5578
