工伤赔偿 法律问答
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辽宁-闫合...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-倪彦...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-孟晨律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-姜慧律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-王铖律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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一般情况下工伤险审核要多久[律师回复] 1、通常来说，社保行政部门在受理工伤认定申请后，要在60天内给出工伤认定结果。要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那就得在15天内作出认定决定。 2、要是作出工伤认定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门还没得出结论的时候，工伤认定的时间就暂停计算。 3、如果社保行政部门的工作人员和工伤认定申请人存在利害关系，就得进行回避。而且社保行政部门在作出工伤认定决定后的20天内，要把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送给受伤职工（或者其近亲属）和用人单位。 4、经过劳动能力鉴定后，从工伤保险基金支付相关待遇的审核时间，不同地方规定不一样。一般在提交完所有资料后，可能要等几周到几个月。 未来，随着法律体系不断完善和科技手段的应用，工伤认定和待遇审核流程可能会更加高效、透明，减少不必要的时间成本和人为干扰，更好地保障劳动者的合法权益。律图辽宁
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员工在公司宿舍意外死亡，公司有无责任[律师回复] 1、员工在公司宿舍意外死亡，公司要不要担责得看具体情况。要是员工是因自身疾病突发离世，而且不在工作时间和工作岗位上，一般来说公司没直接责任。不过，要是公司宿舍有安全问题，像房屋结构有毛病、电气线路老化等，并且这些问题和员工死亡有关联，那公司就得承担一定责任。按照《民法典》的说法，要是建筑物、设施啥的出问题，导致人受伤或死亡，相关的所有人、管理人或者使用人没法证明自己没过错，就得担侵权责任。 2、要是员工死亡是被第三人侵权造成的，那侵权的人要负责赔偿。要是公司在安全保障方面没做好，比如宿舍安保措施不行，公司就得在自己过错的范围内承担补充责任。 3、要是员工死亡符合工伤认定的情况，比如在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就算是在宿舍，也能认定为工伤，公司就得承担工伤赔偿责任。 综合来看，判断公司有没有责任，得综合考虑死亡原因、宿舍环境以及是否符合工伤认定等多个方面。本地法律顾问...
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委托代办工伤业务通常收费多少[律师回复] 委托律师代办工伤业务，收费没有固定标准，会受多种因素影响。 案件复杂程度对收费影响很大。要是工伤认定事实清楚、证据充足，赔偿方面没什么争议，律师收费就会低一些。但要是情况复杂，像存在劳动关系确认纠纷，对工伤认定结论不服要进行行政复议或行政诉讼，或者赔偿项目争议多，律师得投入更多精力，收费自然就高。 赔偿标的额也和收费高低有关。通常律师收费会按赔偿金额的一定比例来算，赔偿金额越高，收费比例可能会降低，但总体收费还是会增加。 不同地区的经济发展水平和物价不一样，律师收费也有差别。经济发达的一线城市，律师收费一般比经济欠发达地区高。 收费方式常见的有固定收费和风险收费。固定收费就是委托的时候就确定好具体金额；风险收费是前期收少量费用，后期按实际获得赔偿的一定比例收取，这个比例一般不超过合同约定标的额的30%。 具体收费得和律师协商，你可以多咨询几家律所，对比一下。了解律师的专业能力和经验后，签订明确的收费合同，这样能保障自己的权益。本地优选咨询...
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在职员工患大病死亡公司会给什么补偿[律师回复] 在职员工患大病死亡，补偿情况要看具体情形。 如果员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月还能在这个标准上多领10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合视同工伤的情形，也就是员工因病或非因工死亡，企业要支付丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是企业职工2个月的平均工资。一次性救济金则根据供养直系亲属人数来定，供养1人的，发死者本人6个月工资；供养2人的，发9个月工资；供养3人及以上的，发12个月工资。律图辽宁
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员工因工伤把公司告上法庭怎样处理[律师回复] 员工因工伤把公司告上法庭，公司可以这样处理。 公司收到法院传票等法律文件后，要积极应对诉讼。及时了解案件情况和员工诉求，在规定时间内向法院交答辩状，表明自己的立场和观点。 收集与案件有关的证据很关键。像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、安全培训资料、事故现场报告等，这些能证明公司在劳动安全保障、工伤处理流程上尽到了义务。要是公司给员工交了工伤保险，社保缴纳记录等材料也得准备好。 考虑跟员工协商和解，既能节省时间和成本，又能避免矛盾升级。公司在协商时，要依据实际情况和法律规定，提出合理赔偿方案。 到了庭审阶段，公司得按时参加庭审，遵守法庭纪律。在法庭上，充分陈述事实和理由，出示证据，对员工的诉求该反驳就反驳，合理部分可以认可。要尊重法院的判决和调解。要是公司对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院上诉。 公司处理工伤纠纷要依法进行，保障员工合法权益的同时，维护好自身的合法利益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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