工伤赔偿 法律问答
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辽宁-包容华...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-徐朋恩...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-孟素改...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-孙蕊律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤的基本工资怎么算[律师回复] 解析： 工伤患者在此期间享受的工资待遇，是遵照原有薪资条件进行发放的，这包括但不限于以下几个方面：倘若受伤员工在工伤事件发生之前已经在用人单位供职超过12个月，那么他（她）的原始基本工资将以该月份的月均工资作为基准来核算；若是少于12个月，则需将受伤员工在工伤发生前实际上班期间所有发放给他（她）的工资总额进行月均化处理，从而得出他（她）的原始基本工资；要是受伤员工在职的时间还不到1个月，就必须参考劳动合同中对于每月工资的约定，以此来推断出他（她）的原始基本工资水平。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律咨询顾问
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一次性医疗补助金赔偿标准如何计算[律师回复] 解析： 根据国家规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需接受工伤医疗的，由用人单位向经办机构缴纳工伤保险费，费用从工伤保险基金中支付。 对于因工致残的劳动者，其伤残程度分为十个级别，具体依照以下比例进行赔偿： 五级至十级的伤残者分别可获赔相当于18、16、13、11、9和7个月本人工资的一次性伤残补助金；一旦达到或超出相应级别的补偿标准后，便不再享有进一步的抚慰金获得权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。 由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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65岁以上农民工工伤赔偿是什么[律师回复] 解析： 若在工伤确认后，接续的便是相关的工伤待遇支付环节。 在此期间，若雇佣方先前已为其员工投保了相应的工伤保险，那么专职处理保险业务的保险公司便将负责全面的赔付事宜；但若未进行此项投保，那么雇主应依据国家制定的《工伤保险条例》中的规定，负有全额支付如下各项费用如医疗费、误工费以及护理费等义务。 同时，如果双方对于支付费用或待遇方面存在争议，甚至于雇主拒绝履行相应职责，劳动者皆可向所属地劳动保障部门的仲裁机构提出申诉。 当雇员患病并经相关机构鉴定后，若满足病退的评定标准，雇员便在辞职时有权获得补偿金，且因工作缘故所导致的病退，通常所获取的赔偿金额也将会更高。 通常情况下，若是必须进行赔偿，雇主需在特定期限内一次性支付完毕该笔款项。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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成都市的土地使用税税率征收标准是多少？中心城区(锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区)最高一级为30元，最低一级为6元。温江区、新都区、青白江区、龙泉驿区、都江堰市最高一级为18元，最低一级为4元。彭州市、崇州市、邛崃市最高一级为14元，最低一级为2元。9.4k浏览 2024-04-27
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缴纳个人所得税标准是多少以全年应纳税所得额为标准：1级：不超过3.6万元的，3%。2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%。3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%。4级：超过30万元至42万元的部分，25%。5级：超过42万元至66万元的部分，30%。6级：超过66万元至96万元的部分，35%。7级：超过96万元的部分，45%。10w+浏览 2024-04-27
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工？劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，需要注意的是，即使是在办公室里有的劳动者，只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。9.6k浏览 2024-04-27
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