工伤赔偿 法律问答
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辽宁-闫合...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-倪彦...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-孟晨律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-姜慧律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-王铖律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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个人申请工伤遇公司不配合怎么弄[律师回复] 个人申请工伤时遇到公司不配合别慌，自己也能按规定流程申请。 要先准备申请材料，像能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明。证明劳动关系的材料，优先用劳动合同。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也可以。 接着，在事故伤害发生那天起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门受理后，会按需对申请人提交的证据调查核实。就算公司不配合调查，社保部门也能按规定处理。申请人只要能提供足够证据证明事故属于工伤，社保部门还是会做出工伤认定决定。 要是公司对工伤认定决定有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，但这并不影响受伤职工享受工伤保险待遇。如果公司拒绝支付应承担的工伤保险待遇，职工可以申请劳动仲裁，也能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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上班途中出车祸，单位会承担医疗费吗[律师回复] 上班途中出车祸，单位是否承担医疗费要分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。若被认定为工伤，且单位参加了工伤保险，医疗费等相关费用由工伤保险基金支付，单位一般不用承担医疗费。不过在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇给员工发工资。 要是单位没参加工伤保险，按照规定，用人单位要依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这时单位就得承担医疗费等费用。 要是员工在事故中承担主要责任及以上，就不能认定为工伤，单位通常没有义务承担医疗费。但单位可以根据自身情况和相关规章制度，给予员工一定的人道主义援助。 员工遇到这种情况，要及时向单位报告事故情况，并且在规定时间内申请工伤认定，提供相关材料，这样才能维护好自身权益。本地法律顾问...
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工人上班路上遇车祸能不能算工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，符合条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 认定工伤有两个关键条件。一是事故类型得是交通事故，像机动车、非机动车事故，还有城市轨道交通、客运轮渡、火车事故都算。二是工人在事故中不能负主要责任，同等责任、次要责任或者无责任才行。 要是上班路上出了车祸，得赶紧报警，让交警部门来认定事故责任。之后，用人单位要在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在期限内自己去申请。被认定为工伤后，工人就能依法享受工伤保险待遇了。律图专业咨询...
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入职3年20天，赔偿费用会给多少[律师回复] 在劳动纠纷里，赔偿费用得看具体情况来定。咱们就从劳动法的角度说说。要是单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那《中华人民共和国劳动合同法》有规定，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 比如说你在单位干了3年20天，这工作年限就得算成3.5年，单位就得给你3.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。就上面的例子，单位就得给你7个月工资。 不过呢，也有特殊情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位解除劳动合同就不用给补偿或者赔偿。所以啊，想知道到底能拿到多少赔偿费用，得先弄清楚单位解除劳动合同的原因和方式。 给大家提个实用建议，要是遇到单位解除劳动合同的事儿，自己先留个心眼，收集好能证明自己工作时间、工资情况的证据。要是觉得单位的做法不合理，别慌，可以先和单位好好沟通，沟通不成，还能找劳动仲裁机构帮忙解决问题。律图法律顾问...
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60岁人员工亡，赔偿金怎样计算[律师回复] 60岁员工不幸工亡，赔偿金咋算？关键得看和单位构成啥关系。 要是员工没享受养老保险待遇，也没领退休金，和单位就是劳动关系，工亡赔偿得按《工伤保险条例》来。赔偿主要有三项：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多10%；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是员工已经享受了养老保险待遇或者领了退休金，和单位就是劳务关系，《工伤保险条例》就不适用了。这种情况得按人身损害赔偿规定处理，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等其他合理费用。具体赔多少，得根据实际发生的费用和相关标准来算。平台优选咨询...
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