工伤赔偿 法律问答
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辽宁-闫合...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-倪彦...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-孟晨律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-姜慧律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-王铖律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班时早退外出受伤是否算工伤[律师回复] 1、一般来讲，上班的时候早退出去然后受伤，这种情况大多不能算成工伤。按照《工伤保险条例》，员工在正常工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤；又或者是在上下班途中，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故导致受伤等情况，才能够认定为工伤。 2、早退出去，就表明不是在正常的工作时间，也不在合理的上下班时间范围里。早退这个行为是违反公司规定的，既不属于因为工作的事儿留在工作场地，也不是按照正常的上下班路线和时间出门的。 3、但要是有证据能证明，早退是因为单位安排了特殊情况，比如说让员工赶紧出去处理和工作有关的事情，而且受伤和这个事情有直接关系，那还是有可能被认定为工伤的。 4、总的来说，正常情况下上班早退出去受伤，很难被认定为工伤。不过具体还得结合实际情况和证据来判断。要是在工伤认定上有了纠纷，能向劳动行政部门申请工伤认定。要是对认定结果不满意，还能通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决。律图平台咨询...
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交通事故误工费与工伤工资能否同时拿[律师回复] 交通事故误工费和工伤工资在某些情形下是能够同时领取的。咱们先来搞清楚这俩的性质，误工费是因为别人的侵权行为，让受害人收入变少了，所以要给的赔偿，这是依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定来的，就好比有人撞了你，耽误你上班挣钱，撞你的人就得赔你这部分损失。而工伤工资呢，是基于你和单位的劳动关系，还有工伤保险关系，是按照《工伤保险条例》等规定给的待遇，就像你在工作里受了伤，单位和工伤保险就得负责养着你。 在实际的司法处理中，大部分地方是支持受害人两边都拿的。要是劳动者因为别人的原因受了工伤，比如上班路上被车撞了，那撞人的就得按照民事法律赔偿你的损失，这里面就有误工费。同时，只要你符合工伤认定条件，还能按照工伤保险的规定拿到停工留薪期工资。 但是呢，也有个别地区不太一样，有些地方采用补充赔偿模式，可能两边领的时候得互相抵扣。所以到底能不能两边都拿，还得看当地的司法实际情况和你的具体案子。如果遇到这种事儿，你别急，最好赶紧找专业法律人士问问，或者去当地社保部门了解一下政策，他们能给你更准确的答复，帮你维护好自己的权益。本地专业咨询...
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工伤认定诉讼没结束，人损时效是多久[律师回复] 1、工伤认定诉讼没结束时，人身损害赔偿的诉讼时效得留意。按照《民法典》，到法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利被损害，以及明确义务人那天开始算。 2、工伤认定诉讼没完成时情况比较特殊。要是最终认定为工伤，就按工伤保险待遇的流程处理，而不是走人身损害赔偿的程序。但要是因为第三人侵权导致的工伤，权利人既能要求工伤保险待遇，也能向第三人要人身损害赔偿。想通过打官司让第三人进行人身损害赔偿的话，就得在诉讼时效之内行动。 3、在工伤认定诉讼期间，要是权利人向侵权人主张了权利，向相关部门请求过权利救济，或者义务人同意履行义务之类的，会让诉讼时效中断。中断之后，诉讼时效就重新计算。所以涉及人身损害赔偿时，最好多关注时效问题，及时采取措施维护自己的合法权益。律图辽宁
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60岁过后还能不能申报工伤[律师回复] 1、60岁之后能不能申报工伤，得看具体情况。通常来说，男性法定退休年龄是60岁，到了这个岁数，和用人单位建立的大多是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下不能认定为工伤。 2、不过有一些特殊情形。要是60岁之后没办退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的用人单位工作，结果受了事故伤害或者得了职业病，那用人单位得依法承担工伤保险责任，这种情况就能申报工伤。 3、要是已经办了退休手续，也开始享受基本养老保险待遇了，之后又被用人单位返聘回去工作，工作时受了伤，因为双方是劳务关系，所以不能认定为工伤。不过可以根据双方过错，按照民事侵权责任来处理，让用人单位承担相应的赔偿责任。 4、还有一种情况，60岁之后到了新单位就业，新单位通过按项目参保等方式给缴纳了工伤保险费，工作中出了事故伤害或者得了职业病，就可以按照规定来进行工伤认定。 从法律行业发展来看，随着人口老龄化加剧，60岁后人员就业情况会越来越多，相关工伤认定的规则可能会不断完善和细化，以更好地保障劳动者权益和平衡用人单位责任。律图辽宁
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劳动能力鉴定结果未出能否辞职[律师回复] 1、劳动能力鉴定结果还没出来时，劳动者是能辞职的。从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者只要提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天告知单位，就能解除劳动合同。也就是说，就算劳动能力鉴定结果没出来，劳动者按法定流程也能提出辞职。 2、但辞职会带来一些法律方面的问题。要是劳动者还在工伤治疗期内，根据《工伤保险条例》，单位得保障劳动者停工留薪的待遇。可要是劳动者主动辞职，就可能没办法继续享受到这个权益了。而且，劳动能力鉴定对确定工伤赔偿很关键，结果没出来就辞职，后续的赔偿可能会变得麻烦。像工伤保险基金和单位要支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等，都要结合鉴定结果和离职的情况来确定。要是结果没出来就辞职，可能会影响赔偿的流程和数额的计算。 结合当下法律实践情况，工伤相关的法律法规可能会随着社会发展持续完善。未来，或许会有更明确的指导，帮助劳动者在这种情况更好地维护自身权益。劳动者在考虑辞职前，最好全面评估自己的情况，权衡好利弊，也可以先找专业人员咨询一下，这样更有利于保障自己的合法权益。律图辽宁
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