工伤赔偿 法律问答
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辽宁-闫合...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-倪彦...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-孟晨律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-姜慧律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
辽宁-王铖律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在职员工患大病死亡公司会给什么补偿[律师回复] 在职员工患大病死亡，补偿情况要看具体情形。 如果员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月还能在这个标准上多领10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合视同工伤的情形，也就是员工因病或非因工死亡，企业要支付丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是企业职工2个月的平均工资。一次性救济金则根据供养直系亲属人数来定，供养1人的，发死者本人6个月工资；供养2人的，发9个月工资；供养3人及以上的，发12个月工资。律图辽宁
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工伤报销可在多个医院进行吗[律师回复] 1、工伤报销不是想在哪个医院就去哪个医院的。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，一般要去和社保签了服务协议的医院看病。要是情况特别急，也能先去附近的医院急救。 2、和社保签了服务协议的医院，是社保机构挑出来的，能给工伤员工提供合理、规范治疗的医院。一般来说，只有在这些协议医院看病，符合规定的费用才能用工伤保险报销。 3、要是工伤员工需要转院，也得满足一定条件，走相应程序。一般得由协议医院提出，社保机构同意了，才能转到别的医院。要是没经过同意，自己跑去没签协议的医院看病，那费用可能就没法用工伤保险报了。 4、但要是情况紧急，员工去了附近没签协议的医院急救，等病情稳定了，得赶紧转到协议医院接着治，符合规定的急救费用还是能报销的。所以，工伤报销得按工伤保险的规定和程序来，不能随便选医院。律图法律顾问...
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工作期间急性腰部扭伤是否算工伤[律师回复] 1、工作时急性腰部扭伤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单来说，要是在上班时间、工作地点，因为工作原因弄伤了腰，就可能被认定为工伤。比如，员工搬东西或者长时间保持不好的姿势，结果腰部受伤了，这种就符合条件。 2、要是想申请工伤认定，公司得在员工受伤那天起的一定时间内，向社保部门提出申请。要是公司没去办这个事儿，员工自己也能在规定时间内去申请。申请的时候要准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、社保部门收到申请后，会根据提交的材料，再结合实际调查的情况，做出是不是工伤的决定。要是受伤的人对这个认定结果不满意，还能通过合法途径，申请行政复议或者提起行政诉讼。 4、总的来说，工作时急性腰部扭伤一般能算工伤，但得走法定的认定程序。不同单位工作不太一样，认定结果也可能有差别，最终的结果要由社保部门结合实际情况来判断。现在法律意识越来越强，在工伤认定方面，以后可能会更注重人性化和公正性，比如对工作原因的界定可能会更灵活，以更好保护劳动者权益。律图专业咨询...
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工伤时是否可享受全勤奖的待遇[律师回复] 工伤职工能否拿到全勤奖，得具体情况具体分析，这和单位的规定密切相关。根据《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工治疗的这段时间，叫做停工留薪期。在这个期间，单位要保证职工原来的工资和福利不变，并且每个月按时发。这里的“原工资福利待遇”可以简单理解成职工正常上班时，除掉加班费之外能拿到的工资和福利。 要是全勤奖是单位专门为正常出勤的职工设定的奖励，工伤职工在停工留薪期没正常上班，从全勤奖的设置目的来说，单位可能觉得他们不符合领全勤奖的条件。但是，如果单位的规定里明确写了，工伤期间算正常出勤，或者把全勤奖也算在原工资福利里，那工伤职工就有资格拿全勤奖。还有，要是劳动合同里对工伤期间全勤奖怎么发有约定，那就得按照合同来。 所以，工伤职工能不能拿到全勤奖，得综合看单位的规定、劳动合同的约定，还有“原工资福利待遇”到底怎么算。要是职工和单位在全勤奖的问题上有了矛盾，职工可以先跟单位好好商量，也可以找相关部门调解。要是这两种办法都行不通，还能通过仲裁来解决问题，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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对方全赔交通事故，还能去申请工伤赔偿吗[律师回复] 在对方负全责的交通事故里，能不能申请工伤赔偿得看具体状况。从法律角度来说，《工伤保险条例》有相关规定，要是职工在上下班路上，碰到不是自己主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，是能被认定为工伤的。也就是说，要是交通事故发生在合理的上下班途中，而且责任认定里职工不是主要责任，对方负全责就满足这个条件，这种情况下职工可以去申请工伤赔偿。 还有一种情形，职工因为履行工作职责外出，在这个过程中遭遇对方全责的交通事故，这就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情况，同样能够申请工伤赔偿。 但要注意，在获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿时，有些赔偿项目是不能重复拿的。就拿医疗费来说，一般按照“填平原则”来处理，不能通过两种赔偿途径重复获利，简单讲就是不能因为这事儿多赚钱。不过像伤残津贴、一次性伤残补助金这类项目，是可以分别从工伤保险和民事侵权赔偿里拿到的。 所以，只要符合相应条件，就算对方在交通事故里进行了全额赔偿，职工还是可以申请工伤赔偿，只是在处理赔偿项目时要按照规定来，避免出现重复获利等不符合法律规定的情况。律图辽宁
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