工伤赔偿 法律问答
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劳务协议人员有没有资格享受工伤假[律师回复] 1、一般情况下，签了劳务协议的人员没办法享受工伤假。工伤假通常是在存在劳动关系的基础上才有的，由《工伤保险条例》等相关法律来保障，适用对象是和用人单位建立了劳动关系的劳动者。 2、劳务协议建立的是劳务关系，和劳动关系不一样。在劳务关系里，双方的地位是平等的，由《民法典》等民事法律来规范。要是劳务协议人员在工作时受了伤，一般不会进行工伤认定，而是按照双方的过错来承担责任，用民事侵权赔偿的规则处理。 3、但要是劳务人员受雇于有资质的用人单位，并且符合特定条件，在司法实践中也可能会参照工伤待遇来处理。就像个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，要根据双方各自的过错承担责任；要是因为第三人的行为让提供劳务的一方受了损害，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿，接受劳务的一方补偿后还能向第三人追偿。 4、总的来说，劳务协议人员大多不能享受工伤假，不过工作中受了伤可以根据具体情况，通过协商或者民事诉讼等方式来索赔。平台专业咨询...
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工人在挂靠时受伤，责任究竟谁来承担[律师回复] 工人挂靠时受伤，责任该由谁承担？这要根据具体情形判断。 要是工人挂靠有资质的企业，还以该企业的名义对外开展经营活动，按照《民法典》侵权责任编和相关司法解释，被挂靠企业跟工人之间可能形成事实上的劳动或劳务关系。要是工人在工作期间受伤，并且符合工伤认定条件，那么被挂靠企业一般要承担工伤保险责任。因为被挂靠企业允许别人用自己名义经营，就有责任对挂靠经营活动负责，保障劳动者权益，在工伤认定和赔偿方面被视为用工主体。 但是，如果挂靠人以自己的名义组织工人施工，工人由挂靠人指挥、管理，报酬也由挂靠人发放，双方形成雇佣关系，这时挂靠人要对工人受伤负主要赔偿责任。若被挂靠企业明知道挂靠人没有相应资质或安全生产条件，还允许其挂靠，那就要和挂靠人一起承担连带赔偿责任。 此外，实际处理时还得看工人自身有无过错。要是工人对损害发生存在故意或重大过失，赔偿义务人的责任会相应减轻。总之，判断工人挂靠受伤后的责任承担，要综合多方面因素考量。遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图平台咨询...
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工伤后选择辞职还是不辞职更好[律师回复] 受工伤后，到底辞不辞职是个让人纠结的事儿，得结合实际情况好好权衡。 要是不辞职，能在原单位接着上班，有稳定工资拿。单位得按规定给停工留薪期工资，这段时间工资福利不会变，护理等费用单位也得负责。而且，还能继续享受单位的各项福利保障。另外，不辞职就不用面对重新找工作的不确定性和压力，职业发展也能保持连贯。 要是选择辞职，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能用于后续工伤治疗和康复；一次性伤残就业补助金是单位给的，算是对工伤导致就业受限的补偿。但辞职后就没了原单位的工作和收入，得重新找工作，得面对就业竞争和适应新环境的压力。 所以，工伤后要不要辞职，得综合考虑工伤严重程度、自身就业能力、单位态度这些因素。如果工伤不重，不影响工作，单位待遇又不错，不辞职可能更合适；要是工伤严重影响工作了，一次性补偿能保障生活，那辞职拿补偿也是个办法。要是拿不准，也可以咨询了解一下。平台优选咨询...
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工伤假期间停工留薪能有多长时间[律师回复] 工伤假停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。 工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原来的停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 停工留薪期要结合工伤职工的伤情来定。一般先由和相关部门签了服务协议的医疗机构给出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认，然后通知相关单位和工伤职工。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 简单举个例子，职工因工伤骨折了，一般停工留薪期给3到6个月。要是出现并发症等复杂情况，经认定后也能适当延期。建议大家在遇到工伤问题时谨慎处理，若有不确定的地方，及时咨询专业人士。律图专业咨询...
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工伤报销长时间不审核该怎样处理[律师回复] 工伤报销审核时间过长，让人又焦虑又着急，该咋办呢？以下方法能帮到你。 第一步，主动和社保经办机构沟通。你可以打电话询问，也可以直接去现场咨询，了解报销审核进度，搞清楚为啥还没审核完。要是因为材料不齐全，社保经办机构会告知你，你得赶紧补齐。 要是沟通没用，那就向上级主管部门投诉。可以找当地人力资源和社会保障局的相应科室，把情况反映一下，他们会督促社保经办机构加快审核。上级部门会调查情况，责令有关机构处理。 《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，要在一定期限内做出决定。要是社保经办机构超出期限，又没合理理由，你能申请行政复议。你要在知道具体行政行为的规定期限内，向社保经办机构的本级政府或上一级主管部门提出复议申请。 如果行政复议也没法解决，你可以向法院提起行政诉讼，要求法院判决社保经办机构履行职责，完成工伤报销审核。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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