合同事务 法律问答
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辽宁-田霞律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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合同约定违约金计算方式是怎样的[律师回复] 结论： 合同违约金计算方式可由当事人自行协商，有固定金额和按比例计算两种常见方式，约定要遵循公平合理原则，过高或过低可请求调整。 法律解析： 根据法律规定，当事人在合同中可自行约定违约金的计算方式，常见为固定金额和按一定比例计算。但这种约定并非毫无限制，需遵循公平合理原则。若约定的违约金过分高于或低于实际造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。法院或仲裁机构判断是否过高或过低，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素。所以，在签订合同时，当事人要合理约定违约金，以保障自身合法权益。如果在合同违约金方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图辽宁
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合同违约情况下最高赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 合同违约赔偿以补偿非违约方损失为原则，有约定违约金一般不超损失30%，过高可请求调整；无约定则赔偿实际损失及可得利益，但不超预见范围。 法律解析： 在合同关系中，违约赔偿遵循填平损失的导向。若合同中约定了违约金，通常该违约金数额不得超过造成损失的30%，当约定的违约金过分高于实际损失时，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少，以保证公平合理。若合同未约定违约金，违约方需赔偿非违约方因违约造成的损失，其中包含合同正常履行后可获得的利益，不过赔偿数额不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的违约可能造成的损失，目的是让非违约方恢复到合同正常履行的状态。若在合同履行中遇到违约赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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