劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工在工作中受伤怎么处理[律师回复] （一）受伤后的及时告知 劳务派遣工在工作中受伤后，要第一时间将受伤情况告知劳务派遣单位以及实际用工单位。这一步很关键，能让单位及时了解情况并采取相应措施，比如安排救治等。 （二）工伤认定申请的流程 1. 单位申请：劳务派遣单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以启动工伤认定的程序，以便后续确定是否属于工伤以及伤残程度等。 2. 特殊情况申请：要是单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障受伤职工的权益，即使单位不作为，职工自身及相关组织也有途径去申请认定。 （三）工伤认定后的待遇享受 一旦被认定为工伤，就可以根据伤残程度享受相应的工伤保险待遇。比如医疗费用可以按照规定进行报销，在停工留薪期内，职工的工资也会正常发放等。 （四）单位未缴纳保险的责任承担 如果劳务派遣单位没有给员工缴纳工伤保险，那么由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了确保职工的权益不受侵害，即使单位存在过错未缴纳保险，职工也能得到应有的赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图沈阳
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