劳动纠纷 法律问答
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沈河区-天津...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沈河区-王飞律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣可随时辞职吗[律师回复] 劳务派遣工不可以随时辞职。通常要提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期员工提前三日通知即可，这符合劳动者解除劳动合同的正常规定。 不过存在特殊情况，当用工单位有暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动行为，或有违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳务派遣工能立即解除合同且无需事先告知。若违反规定随意辞职且给单位造成损失，则要承担赔偿责任。 为避免纠纷，劳务派遣工应做到： 1.严格按一般规定提前通知单位，确保手续合法合规。 2.遭遇特殊情形时，保留好相关证据，以便后续维权。 3.若给单位造成损失，积极与单位沟通协商赔偿方式和金额。律图大连
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劳务派遣7年没签合同怎么赔偿[律师回复] （一）派遣单位责任：若劳务派遣7年没签合同，派遣单位需承担赔偿责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者维权：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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劳务派遣不满两年辞职有赔偿吗[律师回复] （一）若因自身原因主动辞职，通常无法获得赔偿，建议提前与用人单位沟通并按规定办理离职手续。 （二）当出现用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者被迫辞职可要求经济补偿。劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁维权。 （三）若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图大连
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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