劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
沈河区-王飞律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同终止，经济赔偿标准会是多少[律师回复] 1、劳动合同结束时，经济补偿得看具体情况。通常来讲，要是固定期限劳动合同到期了，在不是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，而劳动者不同意这种情况时，用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。工资是算劳动者应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、补贴这些钱都算在内。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工平均月工资的三倍还高，那经济补偿就按当地职工月平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的时间最多也不超过十二年。 2、要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。律图辽宁
5解答 3.3w浏览 -
合同到期终止劳动合同需不需要赔偿[律师回复] 合同到期终止，单位要不要给劳动者赔偿？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出按原条件或提高条件续签合同，而劳动者不同意，这种情况下合同到期终止，单位不用给经济补偿。比如单位在原合同到期后，新合同的薪资待遇、工作条件等不比原合同差，可劳动者就是不续签，单位就没补偿义务。 但要是不属于上述情况，合同到期终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种特殊情况，合同到期时，劳动者在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况要按国家有关工伤保险的规定来处理。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
员工合同到期不续签是不是违约[律师回复] 在实际的职场生活中，员工合同到期不续签的情况较为常见，很多人会担心这是否算违约。下面我们从法律角度详细分析。 按照《中华人民共和国民法典》以及劳动法律法规的规定，劳动合同到期时，合同约定的权利和义务就自然结束了。续约与否是双方都有的自主权利。 如果用人单位提出以原来的条件或者更好的条件和员工续签合同，员工却不想续签，这是员工合法的选择，不算违约。在这种情况下，用人单位也不用给员工经济补偿。比如说，单位原本给员工每月 5000 元工资，续签时维持这个工资水平甚至提高到 5500 元，但员工还是不想干了，这就是员工正常行使自己的权利。 然而，要是用人单位降低条件和员工续约，例如原本每月 5000 元工资，续约时降到 4500 元，员工因此不续签，用人单位就得给员工经济补偿。这种情况下员工不续签合情合法，肯定也不是违约。 一般来说，只要员工在合同到期不续签时，没有违反合同里特殊的竞业限制、服务期这些约定，就不会构成违约。 给大家的法律建议是，员工在遇到合同到期的情况时，一定要看清楚用人单位提出的续签条件。要是用人单位降低条件续约，要懂得维护自己获得经济补偿的权利。而用人单位也应该依法办事，合理提出续签条件，避免不必要的法律风险。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
劳动合同续签时员工不签怎么解决[律师回复] 1、员工在劳动合同续签时不签，要根据不同情况来处理。要是在合同到期前，单位书面通知员工续签，员工明确表示不续签，单位得留存好相关证据，像书面通知的回执、聊天记录等。等合同到期，单位就能终止合同，而且不用给经济补偿。 2、要是合同到期后员工不续签，单位得赶紧行动。从合同到期那天开始算，一个月内单位书面通知员工续签，员工还是不答应，单位可以终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付员工实际工作时间的工资。 3、要是合同到期超过一个月但不满一年员工都不续签，单位要书面通知员工终止劳动关系，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给经济补偿。 4、要是合同到期满一年了，就相当于单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同，这时候单位不能因为员工不续签就终止劳动关系。 单位在处理这类事情的时候，一定要保留好和员工沟通的书面证据，防止以后出现劳动纠纷。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，用人单位更应重视证据留存等合规操作，以适应未来劳动法律环境的变化。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7992
159****3377
135****5240
