劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期之后是否要作出赔偿[律师回复] 1、劳务合同到期后给不给赔偿，得看合同是怎么约定的。咱要知道，劳务合同和劳动合同不一样，它受《民法典》管。在劳务合同里，双方的权利和义务主要是由合同条款来定的。 2、要是劳务合同清楚写了合同到期后一方要给另一方赔偿，那就得按照合同办。打个比方，合同里说到期了要给一定数额的补偿，那么提供劳务的一方就能按照合同要求拿到相应的赔偿。 3、要是合同没提赔偿这事儿，一般来说，合同到期就结束了，双方的权利和义务也跟着结束，不用赔偿。毕竟劳务关系是平等主体之间通过合同建立的民事关系，合同履行完了，双方就没接着履行合同的义务，也没有法定的赔偿责任。 4、要是在履行劳务合同的时候，有一方违约了，就算合同到期了，另一方也能依照合同约定或者法律规定，让违约的一方承担违约责任。举个例子，接受劳务的一方没按照合同给劳务报酬，提供劳务的一方就可以要求对方支付报酬，还能要求对方承担相应的违约责任。律图辽宁
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工作多年之后一直没签劳动合同[律师回复] 在工作中没签劳动合同怎么办？这得分阶段来看。 入职一个月内，单位就该和咱签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年没签，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每月给咱双倍工资。不过要注意，主张这双倍工资差额是有仲裁时效限制的，得及时去维权。 要是超过一年都没签合同，那就视为单位和咱签了无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，能保障咱工作的稳定。 要是因为没签合同起了纠纷，咱们可以先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后先和单位协商解决，要是协商不成，咱可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图辽宁
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辞退无固定期限劳动合同该如何计算[律师回复] 辞退无固定期限劳动合同员工的补偿问题得看是合法辞退还是违法辞退。 合法辞退的情况比较多样。要是员工犯了大错，严重违反公司的规章制度，或是实在不能胜任工作，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定把员工辞退，多半是不用给经济补偿的。不过，要是员工生病或者不是因为工作受伤，没办法继续工作，公司按规定辞退员工时，就得给经济补偿。这补偿的算法是，员工在公司干了几年，就给几个月的工资。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 违法辞退的情况处理方式不同。如果公司违反法律规定辞退员工，员工要是想继续在公司工作，公司就得让员工继续干；要是员工不想继续干了，或者合同实在没办法继续履行了，公司就得给双倍的经济补偿，也就是赔偿金。 给大家一些实用建议，公司在辞退无固定期限劳动合同的员工时，一定要严格按照法律规定来判断是否属于合法辞退。员工如果遇到被辞退的情况，要搞清楚辞退原因是否合法，要是觉得不合法，别害怕，要积极维护自己的权益。律图辽宁
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入职后未签劳动合同要怎么处理[律师回复] 1、入职后没签劳动合同，劳动者有这些处理办法。先试着和单位商量，跟用人单位提出及时签书面劳动合同的要求。通过心平气和地沟通来解决问题，既不至于把和单位的关系闹僵，还能比较快地把签合同这事搞定。 2、要是协商没用，劳动者可以去要双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者从入职满一个月的第二天起，就能向单位要双倍工资了，最多能要11个月。 3、要是和单位商量不下来，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。 4、要是对仲裁的结果不满意，在规定时间内劳动者还可以去法院起诉。 劳动者得自己主动点维护好自己的合法权益，平时注意收集和留好相关的证据，这样在需要的时候才能证明自己的说法。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时会更加高效和公正。律图辽宁
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哺乳期结束遭开除该怎么进行赔偿[律师回复] 哺乳期结束后被开除，赔偿得看具体情况。咱先说说合法解除的情况。要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这种情况下公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，就不用给员工赔偿。这就好比你在工作里犯了大错，公司有理由把你辞退。 要是公司属于违法解除劳动合同，那员工就可以要求公司给赔偿金。这赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿呢，是根据员工在这个公司工作的时间来给。干满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是和公司谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们出面要求公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来判定公司该给多少赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，被开除的员工心里得有数，按照法律途径来维护自己的权益。律图大连
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