劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解除竞业协议需赔偿多少款项[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定，要是公司单方面解除竞业协议，而员工一直遵守竞业限制约定，那公司得给员工相应的补偿。 2、要是在竞业限制期限内，公司单方面把竞业协议解除了，员工可以要求公司再多给三个月的竞业限制经济补偿。这么做是为了弥补员工在竞业限制期间因为不能自由就业受到的损失，让员工有个缓冲时间，能重新去找合适的工作。 3、一般来说，竞业限制补偿的数额，会在竞业限制协议里由签协议的双方明确写好。要是协议里没写，通常是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，按月给经济补偿。不过，这个补偿标准不能比劳动合同履行地的最低工资标准低。 4、不同地方的法规，对竞业限制补偿标准可能有不同的规定和特殊要求。所以，公司和员工都得按照当地适用的具体规定来执行。律图沈阳
5解答 3.5w浏览 -
无期限劳动合同赔偿金额具体是多少[律师回复] 在无固定期限劳动合同的情况下，赔偿金额得根据不同情形来确定。 要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了 5 年 3 个月，他前十二个月的平均工资是 8000 元，单位违法解除了合同。这种情况下，经济补偿就是 5.5 个月的工资，也就是 44000 元，而赔偿金是经济补偿的两倍，那就是 88000 元。 如果用人单位是依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那就按照前面说的经济补偿标准正常支付就行。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位解除合同就不用支付经济补偿和赔偿金了。律图大连
5解答 3.5w浏览 -
三年没续签劳动合同还上班要怎么办[律师回复] 三年未续签劳动合同但仍在上班，劳动者可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者与单位已形成无固定期限劳动合同关系。 再说双倍工资，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。这种三年未续签的情况，双倍工资很可能已过仲裁时效。 要是劳动者想接着在单位工作，可和单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。若单位拒绝，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补签合同。若劳动者不想继续工作，以单位不签合同为由解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。律图辽宁
5解答 3w浏览 -
十年老员工一年一签合同，不续签怎样处理[律师回复] 在实际职场里，有些工作了十年的老员工，签的是一年一签的合同。当合同到期，用人单位不续签，这在法律上是有说法的。按照《劳动合同法》，要是员工已经和单位连续订立两次固定期限劳动合同，之后再签合同，或者员工在这个单位连续工作满十年，除非是员工自己提出要签固定期限合同，不然单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。 就这个案例来说，虽然之前一直是一年一签，但老员工工作都满十年了，正常情况下单位就该和他签无固定期限合同。要是单位不续签，这很可能就构成违法终止劳动合同了。 要是被认定为违法终止，劳动者有两个选择。其一，能要求用人单位继续履行劳动合同；其二，要是劳动者不想继续干或者劳动合同实在没办法再履行了，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每工作满一年，单位就支付一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得支付半个月工资作为经济补偿。 劳动合同到期时，用人单位得好好处理续签的事儿，尊重老员工的权益。要是双方有了争议，可以先协商解决。要是协商不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
签三方协议后能随时离职吗[律师回复] 签了三方协议通常不能随时离职。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业里权利和义务的书面形式。 毕业生想离职，得按程序来并承担相应责任。因为从法律上讲，三方协议有合同性质，各方都要按约定履行义务。毕业生随意离职可能构成违约。 一般毕业生要和用人单位沟通协商，提前告知离职意向。按照协议约定，可能要承担违约责任，像支付违约金。就算协议没约定违约金，要是给用人单位造成损失，也可能要赔偿。 但有些法定情形下，毕业生解除协议不用担责。比如用人单位用欺诈、胁迫手段订立协议，或者没按协议提供工作条件等。 所以，签了三方协议就不能随意离职，要按协议和法律规定处理离职事宜，不然会有法律风险。建议毕业生离职前先仔细看协议约定，和单位友好协商，尽量降低自身责任。出现法定可解除协议情形时，要收集好证据，维护自身权益。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****1312
136****8354
136****4381
