劳动纠纷 法律问答
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沈河区-王飞律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇到试用期员工转正后离职怎样处理[律师回复] 员工在试用期转正后离职，可按下面的流程来处理。 1. 员工要按照法律规定履行通知义务。转正员工离职，通常得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天说就行。要是员工没按规定通知就直接走人，给单位造成了损失，单位有权利让他赔偿。 2. 用人单位收到员工的离职通知后，要安排工作交接。员工得按单位要求，把工作内容、相关资料、办公用品等交给指定的人，并且弄一份书面的交接清单，双方签字确认。 3. 员工完成工作交接后，用人单位要开解除或者终止劳动合同的证明。证明里要写清楚劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位，还有员工在本单位的工作时间等信息。 4. 用人单位要在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 5. 工资结算方面，用人单位在解除或者终止劳动合同时，要一次性付清员工工资。要是涉及经济补偿，得按照法律规定的标准和时间给员工。就像因为用人单位有错，导致员工离职的，就得给员工经济补偿。律图辽宁
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合同到期在哺乳期是否能不续签[律师回复] 在劳动关系里，当劳动合同到期时，如果女职工正处于哺乳期，用人单位可不能随便就终止合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般得把合同延续到哺乳期结束。 通常来说，就算劳动合同原本的期限到了，但要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，合同就得自动延续，一直到这些特殊情况结束。这就好比女职工在这个特殊时期坐上了合同的“延长专列”，用人单位得继续按照合同办事，给女职工提供工作该有的条件，按时发工资，不能拿合同到期当借口不续签。 不过呢，也有特殊情况。要是女职工出现了严重违反单位规章制度的事儿，比如经常无故旷工、不遵守工作流程导致重大失误；或者因为严重失职，给单位造成了很大损失，像是把重要客户弄丢、让单位遭受了巨额经济损失等。这些在《中华人民共和国劳动合同法》里属于女职工有过错的情况，这时候用人单位就有权利依法解除劳动合同。 给女职工的建议是，要了解自己在哺乳期的权益，遵守单位规章制度，避免因自身过错导致权益受损。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理哺乳期女职工的劳动合同问题，避免不必要的法律纠纷。律图大连
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单位第二次合同到期不签该如何赔偿[律师回复] 1、单位第二次合同到期不打算续签，赔偿得看具体情况。要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像已经连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，并且打算续订合同，但单位却拒绝续签，那单位就得给劳动者双倍的赔偿金，赔偿金是按照经济补偿的标准来算的。经济补偿有个算法，就是按照劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者不符合签无固定期限劳动合同的条件，单位合同到期不续签，也得给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿算法一样。 3、劳动者遇到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在增强，未来在类似劳动争议处理上，可能会有更高效、更公平的解决机制。律图辽宁
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劳动合同约定解约免付补偿有无效力[律师回复] 从法律角度看，劳动合同里约定解约免付补偿，不能一概而论说它有效或无效，得具体情况具体分析。 要是用人单位想通过这个约定，给自己免除法定责任，还排除劳动者应有的权利，那这个约定基本就是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同就得给劳动者经济补偿。比如，用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者因为经济性裁员等原因解除合同。这些规定就像是给劳动者权益上的一道保险，是必须遵守的。要是劳动合同里有解约免付补偿的约定，让劳动者在该拿到补偿的时候拿不到，这明显就是在损害劳动者的利益，法律肯定不会支持这种约定。 但也有特殊情况，要是这个约定是双方真心实意达成的，不存在一方欺骗、威胁另一方，或者趁对方有困难占便宜的情况，而且劳动者完全清楚这个约定意味着什么，会有什么后果。同时，用人单位也给了劳动者其他合理的补偿或者待遇作为交换，那这个约定有可能是有效的。不过，对于这种情况，相关部门会严格审查双方约定是不是公平合理。 给大家的法律建议是，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细看合同条款，要是发现有解约免付补偿这类可能损害自己权益的条款，要及时和用人单位沟通。如果遇到纠纷，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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