劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁执行若公司没钱，法人是否会坐牢[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，若公司作为被执行人没钱履行，一般法人不会坐牢。因为劳动仲裁执行主体是公司，不是法定代表人。公司以全部财产对债务负责，法定代表人通常不对公司债务直接担责。要是公司因经营困难等没财产执行，并非法定代表人恶意不执行，一般不会让法定代表人担刑责。 不过，特定情形下法定代表人有法律风险，甚至会被追刑责。比如法定代表人恶意转移公司财产、隐匿资产来逃避执行，导致劳动仲裁裁决无法执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受刑事处罚。还有，法定代表人有能力执行却拒不执行，情节严重的，也会触犯此罪，这种情况法定代表人可能坐牢。 所以，劳动仲裁执行时公司没钱，不能直接判断法人是否坐牢，要根据具体情况和法定代表人行为确定。若法定代表人被怀疑有逃避执行行为，劳动者可收集证据，向法院反映，由法院调查处理。法定代表人应依法履行职责，避免违法行为，防止担刑责。律图辽宁
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劳动仲裁一直未开庭能否再请律师[律师回复] 1、劳动仲裁一直没开庭，当事人能再请律师。在劳动仲裁程序结束前的任何阶段，当事人都有权利请律师来提供法律服务。 2、请律师有不少好处。劳动法律法规很复杂，律师有专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析案子，确定合理的仲裁请求和办法。在收集证据、运用法律依据这些事上，律师能给出专业建议，让当事人胜诉的可能性更大。 3、要是仲裁一直不开庭，律师能利用自己的经验和渠道跟仲裁机构交流，弄清楚不开庭的原因和案件进展，保障当事人权益，让案子能快点审理。 4、没开庭就说明后面还有庭审等重要环节，这时候请律师，律师可以好好准备庭审方案。在庭审的时候，律师能替当事人专业地陈述观点、进行辩论和质证，维护当事人的合法权益。 5、当事人请律师的时候，要和律师事务所签委托代理合同，把委托的事情、权限和费用这些内容写清楚。律图沈阳
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劳动仲裁裁决后对方不执行怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁裁决后，如果对方不按照裁决执行，得根据不同情形来处理。要是仲裁裁决属于终局裁决，劳动者能拿着已经生效的仲裁裁决书，到被执行人住所的当地法院或被执行财产所在地方的法院，申请强制执行。法院有权力去查被执行人名下的财产状况，还能按照不同情况对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨或者变价处理。 2、要是用人单位有证据能证明终局裁决存在法定问题，像法律、法规适用错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，或者违反了法定程序等情况，用人单位可以在收到仲裁裁决书那天开始算，30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是法院裁定撤销仲裁裁决，当事人在收到裁定书那天开始算，15天内可以就这个劳动争议的事情向法院提起诉讼。 3、如果仲裁裁决不是终局裁决，当事人对裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算，15天内向法院提起诉讼；如果过了这个时间没去起诉，裁决书就会生效。要是有一方当事人在裁决书生效后不履行，另一方可以依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行。 4、申请执行是有时间限制的，这个时间是两年，从法律文书规定的履行期限的最后一天开始计算。律图沈阳
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劳动仲裁里质证要怎样去进行[律师回复] 1、劳动仲裁里，质证算得上查明事实的关键一步。质证得从证据的真实情况、和案件的关联情况、是否符合法律规定这几个方面来着手。 2、判断证据是不是真实的，得看它是不是原件或者原物。要是是复制的东西，就得看看和原件、原物是不是一样。就拿工资条来说，如果对方拿出来的是复印件，咱们就可以让他拿出原件来对一对。要是对证据是怎么形成的有怀疑，像对劳动合同上的签字是不是本人签的有疑问，就可以申请做笔迹鉴定。 3、证据和仲裁请求得有关系才行。比如，申请人想要加班工资，那他拿出来的考勤记录就得能直接看出加班的情况。要是考勤记录和加班时间没啥关系，那这个证据就没用。 4、证据的形式和获取方式都得合法。像录音录像证据，如果是通过偷偷监听、偷拍这种侵犯别人隐私的办法拿到的，那这个证据就不能用。 5、质证的时候，得在仲裁庭的安排下一个一个来。先由一方把证据拿出来，然后另一方来说对这个证据的看法。说看法的时候要把问题和理由讲清楚。而且得遵守仲裁庭的规矩，不能随便打断别人说话。要是对证据有意见，可以让对方把证据是从哪儿来的、想证明啥说清楚，必要的时候还能让仲裁庭去调查核实。律图辽宁
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个人工资发放问题能申请劳动仲裁吗[律师回复] 遇到个人工资发放问题，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，工资发放问题就属于此类。像用人单位没按合同约定发工资、拖欠或克扣工资，劳动者都能申请仲裁维权。 申请仲裁有一定要求。劳动者要在知道或应当知道自身权益受损之日起的规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系及工资发放情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 不过，申请仲裁前，建议劳动者先尝试和用人单位协商，也可以向劳动行政部门投诉。若这两种方式都无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁比诉讼程序高效、便捷，能较快解决工资发放方面的争议。律图沈阳
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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