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想求证一下,工作六年,没签合同的,按规定需要赔偿双倍工资,这双倍工资是六年的么?还是只赔一年的?
[律师回复] 您好有什么法律问题可以为您解答
王飞律师
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你好拖欠工资1年仲裁还能赢吗
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资报酬
娄建军律师
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劳鉴九级,工资八千能赔多少钱?
[律师回复] 多大年龄,什么地方的
吴加思律师
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小包工头欠我工资3年了,尾欠一直以没钱为理由不给我
[律师回复] 具体情况说明一下?我们
张京阳律师
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老板拖欠我1万块钱工资怎么办
[律师回复] 你好在沈阳吗,看看研究起诉。可以电给你具体研究一下
张俊杰律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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五一节加班工资怎么算?
五一节假日加班工资的计算要区分法定节假日和休息日。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工龄8年请病假工资怎么计算?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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