劳动纠纷 法律问答
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当月离职后工资究竟要怎么算[律师回复] 1、员工当月离职，工资会根据实际出勤天数，结合劳动合同里约定的工资标准来算。要是员工正常离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。一般的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，这里月计薪天数是21.75天。 2、打个比方，要是员工月薪是固定的，就用月薪除以21.75得到日工资，再乘以当月实际出勤天数，算出来的就是当月该拿的工资。 3、要是离职当月有加班情况，单位得按规定支付加班费。工作日加班，要支付至少是工资150%的报酬；休息日加班且没办法安排补休的，要支付至少是工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付至少是工资300%的报酬。 4、要是单位和员工在工资计算上有争议，员工可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，类似工资计算争议的处理会更加规范化和高效化。未来可能会有更便捷的纠纷解决途径和更完善的法律保障体系，以更好地维护劳动者的合法权益。律图大连
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单位不跟员工续签合同，会有什么后果[律师回复] 1、单位不跟员工续签合同的后果，要看具体情况。要是劳动合同到期了，单位主动不续签，就得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢，得按照员工在这个单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在这个单位连续工作满十年之类的，单位还拒绝续签，那可就违法了。这时候员工可以要求单位接着履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、还有一种情况，就是到了该续签合同的时候，单位没和员工续签，却还让员工接着工作，那从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给员工两倍工资。 在未来，随着劳动法律法规不断完善以及劳动者维权意识提升，单位在处理劳动合同续签问题上会更加谨慎。否则，一旦出现不规范操作，不仅面临经济赔偿等法律后果，还可能影响企业声誉，不利于企业长期稳定发展。律图锦州
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单位没给解除劳动合同证明怎么办[律师回复] 先说结论：单位离职后没给解除劳动合同证明，违法，您可以要求它立即出具，造成损失还能索赔。按规定，单位解除或终止劳动合同时应出具证明并在十五日内办社保转移；不给证明导致您新单位无法入职、领失业金受阻的，可要求赔偿实际损失。先书面（含聊天）要求开具，保留证据；拒不出具的，向劳动监察投诉，监察可责令改并处罚款。申请失业保险也需这证明，没它办不了，可让新单位或社保部门协助。提醒：这证明是您的权利凭证，别嫌麻烦不要。离职当天就该拿，拖久了影响参保和失业待遇，尽早主张。证明丢了可要求原单位补开，离职证明当天该拿，影响参保和失业金，别嫌麻烦，劳动监察会督促单位依法履行出证义务。失业金申领卡在证明，可请社保协助催办，离职证明当天该拿别嫌麻烦。贾凤强律师
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放假后叫员工回来上班，不回怎么办[律师回复] 放假后让员工回来上班，员工却不回，该如何应对？这得区分不同情形处理。 要是员工没正当理由旷工，单位可按民主公示且合法的规章制度来处理。若制度规定旷工到一定天数能解除劳动合同，单位就能按程序和员工解除合同，还不用给经济补偿。不过，解除程序得合法，解除通知要送达员工本人。 而当员工有正当理由不能按时回来，像因病无法返岗，员工得提供医院诊断证明等材料，这时单位要按病假规定处理，给员工相应医疗期，还要支付病假工资。要是遇到自然灾害等不可抗力，单位可和员工协商，考虑安排远程办公或者适当延长假期。 若员工既不说明理由又不回来，单位可以通过书面通知、邮件、短信等方式，让员工在一定期限内说明情况并返岗，同时保留好这些通知记录。要是员工仍然不回应，或者没有正当理由就是不回来，单位就可以依规跟其解除劳动合同。总之，面对这种情况，单位要依法、合理处理，保障自身和员工的合法权益。律图辽宁
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工作1个月遭辞退是否有赔偿金[律师回复] 工作1个月就被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，那劳动者就有权利索要赔偿金。啥叫违法解除呢？就是单位没有正当理由，或者没按法定程序就把劳动合同给解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下赔偿金是经济补偿标准的二倍。因为工作不满6个月，经济补偿是按半个月工资算的，所以赔偿金就是1个月工资。比如说，你月工资5000元，单位违法辞退你，那你就能拿到5000元赔偿金。 要是劳动者自己有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，这种情况下单位就不用支付赔偿金。比如你在试用期经常迟到早退，单位把你辞退，就不用给赔偿金。 还有一种非过错性辞退情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这时单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，也就是半个月工资。 法律建议：劳动者遇到被辞退情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果觉得单位辞退不合理，可以先和单位协商，协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图大连
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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