综合 法律问答
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大连-张德...律师15分钟前解答了“综合类”问题
大连-闫合...律师10分钟前解答了“综合类”问题
大连-景曼律师8分钟前解答了“综合类”问题
大连-吴玉...律师12分钟前解答了“综合类”问题
大连-刘德...律师16分钟前解答了“综合类”问题
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夫妻期间债务如何进行认定[律师回复] 不少人遇到过另一半突然拿出一张自己完全不知情的借条，或是突然有债主找上门要求自己偿还陌生债务的糟心情况，这类问题的核心，其实就是厘清夫妻关系还存在时，哪些钱要两个人一起还，哪些只能由举债的那一方自己承担。 按照民法典的相关规定，最稳妥的共同债务认定逻辑，本质是要体现双方的共同意愿，最直接的就是夫妻俩都在借条上签了名。哪怕借钱的时候你没在场没签字，之后通过微信回复债主说知道这笔钱，或是打电话跟债主承诺会一起还钱，这种事后的明确认可，也会被认定为夫妻共同债务。 就算从头到尾只有一方签字借钱，只要这笔钱是花在了家庭日常开销里，哪怕金额不算小，也属于共同债务。比如给孩子交学费、付家里的房贷水电、买一家人的日常吃用，这些开销对应的借款，哪怕另一半完全没参与借钱的过程，也得一起承担还款责任。 但如果一方偷偷借了远超家庭正常开销的大额债务，比如自己拿去赌博、投进高风险的私人理财里，根本没往家里花一分钱，这类债务通常都算个人债务，另一半不用帮忙还。当然也有例外情况，如果债主能拿出证据证明这笔大钱最后还是用在了夫妻俩共同经营的小店、或是一起添置的家庭大件资产上，那这笔钱还是得两个人一起还。 举证的规则也帮双方划清了边界，针对家庭日常开销范围内的借款，法律默认属于共同债务，要是其中一方觉得不该自己还，就得拿出证据证明这笔钱根本没用到家里。如果是远超日常开销的外债，就得由债主来举证这笔钱确实用在了夫妻共同生活或者经营里，拿不出证据的话，没签字的那一方不用担责。律图辽宁
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工人辞工,有工龄经济补偿金吗[律师回复] 不少务工人员提交辞呈后，会纠结自己能不能拿到和工作年限挂钩的工龄经济补偿金，相关判定不能一概而论，要结合实际离职背景捋清对应权责。要是单纯出于个人职业规划、家庭安排这类自身原因主动提出离职，企业没有任何违规行为的前提下，单位不需要额外向劳动者支付这类补偿。但如果是单位先出现明显的法定违规情况，务工人员是迫于这些不合理处境才选择离职的，单位必须依法支付对应的经济补偿。 这些触发补偿的违规情形都有明确边界，包括没有按劳动合同约定提供足够的安全防护设备，长期拖着工资不发或者故意克扣应得的酬劳，入职之后迟迟不给职工缴纳法定社保，内部制定的考勤扣钱等规则明显违反法律规定直接损害职工利益，当初签合同的时候单位故意隐瞒关键信息哄骗职工签字，或是用威逼手段让职工签完全不符合自身意愿的合同，甚至出现限制人身自由强迫干活，明知道作业有安全隐患还逼着工人上前操作的极端情况。 核算经济补偿金的时候，直接按照劳动者在本单位的连续工作年限算，每干满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。实际在岗时间超过六个月但不足一整年的，直接按整年的标准折算，在岗时间不到六个月的，单位只需要向劳动者支付半个月工资的补偿基数。这里用来核算的月工资标准，不是当月的底薪，而是劳动者从办理离职手续往前倒推十二个月里，拿到手的全部收入的平均数值。 大家离职前可以先对照自己的实际情况留存好相应证据，和单位协商的时候明确提合理诉求，协商不成可以向当地劳动监察部门提交相关材料主张自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·综合
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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