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取保候审之后还需要起诉吗[律师回复] 取保候审属于刑事强制措施，可别以为办了取保候审，案子就结束了。最终是否起诉，得看具体的案件情况。 取保候审由公安机关负责执行，当犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时就能申请，比如可能会被判处管制、拘役，或者能单独适用附加刑等。这么做，既能保证诉讼活动正常开展，又能保障嫌疑人、被告人的合法权益。 等案件侦查结束，公安机关会把案子移交给检察院，由检察院进行审查起诉。检察院会仔细审查案件的事实和证据等情况。要是检察院觉得犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清楚了，证据也充足，依法应该追究刑事责任，那就会向法院提起公诉。也就是说，就算犯罪嫌疑人被取保候审了，只要符合起诉条件，还是会被起诉。 不过呢，要是出现下面这些情况，检察院可能就会决定不起诉。像情节特别轻微、危害不大，不构成犯罪的；犯罪已经过了追诉时效的；经过特赦令免除刑罚的；依照刑法规定要被害人告诉才处理的犯罪，被害人没告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人已经死亡的；还有其他法律规定不用追究刑事责任的。 所以啊，取保候审之后，还是有可能被起诉的，关键就看案件的证据和法律适用情况。律图辽宁
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员工离职一年再入职是否有试用期[律师回复] 1、员工离职一年后重新入职，判断是否有试用期要看具体情况。按照《劳动合同法》的说法，同一家用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。要是员工离职前，已经和单位约定过试用期，那么再次入职的时候，一般就不用再约定试用期了。试用期本来就是为了让单位和员工相互了解，看看对方是不是符合自己的要求。既然之前已经考察过了，再次入职就没必要再重复考察了。 2、要是员工离职之后，原本的工作岗位、工作内容有了很大的改变，单位有合理的理由，认为需要重新考察员工是否适合新的岗位，那么就可以和员工协商，再次约定试用期。不过，这得符合法律规定的试用期期限等要求。比如说，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。 综合来说，通常离职再入职是不需要有试用期的。但要是工作岗位等有重大变化，通过协商可以再约定试用期，不过必须得符合法律的规定。律图辽宁
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在商场买衣服店家不肯退该怎样处理[律师回复] 1、在商场买衣服遇到店家不肯退的情况，咱可以这么办。先看看是不是满足法定或者约定的退换货要求。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，如果衣服有质量问题，消费者能让商家换货或者修理。要是在收到衣服七天内发现质量问题，消费者可以要求退货。要是商场或者商家承诺过无理由退换货，那就得按这个承诺来。 2、要是符合退换货条件，咱先心平气和地跟店家沟通，跟他们讲清楚该承担的责任，让他们按照规定给办理退货。这时候，购物凭证得留好，像发票、小票这些，都是咱买东西的证据。 3、要是和店家商量不通，咱可以找商场的管理部门投诉，让他们帮忙调解。商场一般都有管理机制和客服部门，会对商家的经营行为进行监督管理。 4、也能向消费者协会或者有关行政部门投诉。消费者协会会根据实际情况调解，像市场监督管理部门这类行政部门，有权力对商家的违法行为进行查处。要是涉及的金额比较大，或者前面这些办法都行不通，还能考虑走法律程序，到人民法院起诉，维护自己的合法权益。现在消费者维权意识越来越强，法律也在不断完善保障消费者权益，未来在类似消费纠纷处理上可能会更加高效便捷。律图辽宁
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律师说法·综合
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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