综合 法律问答
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被执行人租来的经营店铺会被执行么[律师回复] 当遇到被执行人时，其租来的经营店铺一般不会直接被执行，这是因为被执行人只有租赁使用权，没有所有权。不过在执行程序里，和店铺相关的权益还是可能会被处理的。 要是被执行人在租赁的店铺上花了钱进行装修等添附操作，形成了有一定价值的添附物，法院就能对这部分添附物的价值进行执行。简单来说，法院会找专业人员对添附物进行估价，然后通过拍卖等方式把添附物变成钱，用来偿还被执行人的债务。 另外，如果被执行人根据租赁合同有一些权益，像在剩余租赁期内把店铺转租出去赚钱的权利，法院也能执行这部分预期能拿到的收益。法院会要求从被执行人那里租店铺的次承租人，把租金直接交到法院指定的账户。 要是店铺的租赁期很长，而且在剩余的租赁期里还有挺大的经营价值，法院会和出租方商量。在保证出租方合法权益不受影响的情况下，对被执行人的租赁权益进行处理。比如让第三方接手这个租赁权，这样就能实现对被执行人财产权益的执行。 法律建议：对于被执行人来说，要积极配合法院执行，避免因抗拒执行带来更严重的法律后果；对于出租方和次承租人，要及时关注法院的相关通知，按照法律规定行事，保障自身权益。律图辽宁
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工伤建休期间能不能去上班[律师回复] 工伤建休期间能不能上班，得看具体情况。法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，职工有权休息养伤。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。 要是职工身体恢复得不错，能承受工作强度，还和单位协商好了，就可以提前结束工伤建休去上班。此时职工回岗正常工作，按正常出勤拿报酬。 但如果身体没完全恢复，强行上班会影响伤情康复，甚至加重伤病。即便职工想上班，要是医生建议继续休养，单位就得按医嘱安排停工留薪。要是职工身体没恢复就上班，结果伤情恶化了，要及时就医，保留好相关证据，然后重新申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定后续权益。 总之，工伤建休期间能不能上班，关键在于职工身体恢复状况，还得和单位协商一致。律图法律顾问...
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网络缴费若涉嫌跑分金额怎样处置[律师回复] 跑分就是给赌博、网络诈骗这类违法犯罪活动提供支付结算方面的帮助。在网络缴费里要是涉嫌跑分，涉及金额的处理得看具体情况。 要是跑分行为没到犯罪的程度，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被关五天到十天，还可能要交五百块以下的罚款；要是情节比较严重，就得关十天到十五天，也可能要交一千块以下的罚款。而且跑分弄来的钱属于违法所得，得被没收。现实中，有人可能觉得帮着转几笔钱没啥大事，就参与跑分，结果被警方处理，钱也没了，这就是不懂法的后果。 要是跑分行为达到了犯罪标准，就可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪或者掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。如果构成帮助信息网络犯罪活动罪，最多会判三年，还可能要交罚金。要是构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，犯罪情节轻的，也得判三年以下，还可能要交罚金；要是情节严重，那得判三年以上七年以下，罚金肯定也少不了。对于涉案的跑分金额，属于犯罪得来的和产生的收益，会让嫌疑人把钱退给被害人，弥补人家的损失，剩下的钱就会交给国家。 给大家提个醒，千万别为了一点小钱去参与跑分，否则可能面临法律的严惩。要是发现身边有跑分这类违法犯罪活动，一定要及时向有关部门举报。律图辽宁
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和解完成，警察是不是就结案[律师回复] 和解完成了，警察不一定就会结案，这得看案件性质和具体情况。 像一些情节轻微的治安案件，如果双方达成了和解，还符合《治安管理处罚法》规定的情形，那公安机关就可以不进行处罚，直接结案。这种情况下，和解就代表着双方把争议问题解决好了，公安机关也就不用做后续处理了。 但要是刑事案件，和解一般没办法让案件终结。和解能作为从轻处罚的情节来考量。比如在侦查阶段，对犯罪嫌疑人变更强制措施有帮助，有可能可以取保候审；在审查起诉阶段，检察院会根据和解情况、犯罪情节等，决定是不是不起诉；审判阶段，法院量刑的时候也会考虑这一点。不过，只要构成犯罪，公安机关大多还是会按照刑事诉讼程序继续侦查，直到移送审查起诉等。 还有，如果案件关系到公共利益、国家利益，就算双方和解了，公安机关也不能随便结案，还是得按照法律规定来处理。所以啊，大家别以为和解了就万事大吉，警察一定会结案，得根据具体的案件情况来看。辽宁法务
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待岗员工参加公司安排的培训算加班不[律师回复] 待岗员工参加公司组织的培训，能不能算加班得具体情况具体分析。 法律上，加班指的是单位因为生产经营有需要，和工会、劳动者商量之后，让劳动者在正常工作时间之外干活。判断培训是不是加班，得看它符不符合加班的条件。 要是培训安排在正常工作时间之外，而且公司强制员工必须参加，培训内容还和员工手头的工作紧密相关，目的是让员工提升技能，把工作干得更好，那这培训就可以算加班。举个例子，公司在周末让待岗员工参加和岗位业务直接挂钩的技能培训，员工没有选择去不去的权利，这种情况就得算加班，公司得按照法律规定给员工发加班费。 不过，要是培训是在正常工作时间内开展的，或者虽然在工作时间外，但员工能自己决定参不参加，培训内容和工作没啥关系，像那种培养兴趣爱好的培训，一般就不能算加班。 员工得留意培训的时间、是不是必须参加、和工作有没有关联这些因素，判断自己参加的培训算不算加班。要是符合加班条件，员工就有权利要求公司给加班费。要是公司不给，员工也不用怕，可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。律图大连
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