综合 法律问答
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借款诉讼时效应自什么时间开始算[律师回复] 借款诉讼时效起算有不同情况。要是借款合同明确约定了还款期限，那诉讼时效就从还款期限届满那天开始算。举个例子，合同约定2024年1月1日还款，诉讼时效就从这天起算。 要是借款合同没约定还款期限，出借人能随时让借款人还钱，但得给对方留出合理的准备时间。等这个合理准备时间过了，就开始计算诉讼时效。不过要注意，从权利受到损害那天开始算，超过二十年的，法院一般就不管了。 另外，在诉讼时效期间内，如果出现权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等情况，诉讼时效就会中断。一旦中断，就从中断的时候开始重新计算。 给大家提个建议，如果遇到借款纠纷，要留意诉讼时效。约定了还款期限的，在到期后及时主张权利；没约定还款期限的，催款时注意给对方合理准备时间，并且保留好相关催款证据。要是发现诉讼时效快过了，及时通过合法方式让时效中断，保障自己的合法权益。律图锦州
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入职参加培训后走人要不要付违约金[律师回复] 入职参加培训后离职，要不要付违约金，得看培训的性质。要是一般的入职培训，这是用人单位该做的事，就相当于教你怎么适应新工作环境和基本操作。员工要是离职了，不用给用人单位支付违约金。 要是参加的是专业技术培训，情况就不一样了。用人单位为了让员工掌握特定技术，花了专项培训费用，还和员工签了协议，约定了服务期。这服务期就是说员工得在单位干一段时间。如果员工在这个服务期内就离职，那就得按约定给用人单位支付违约金。 不过，违约金也不是想定多少就多少。它不能超过用人单位花的培训费用。而且，用人单位要求员工付的违约金，也不能超过服务期里还没干的部分所对应的培训费用。打个比方，约定服务期是 3 年，员工干了 1 年就走，那违约金最多就是剩下 2 年对应的培训费用。 简单来说，要是普通的入职培训，离职不用付违约金；要是专业技术培训，还违反了服务期约定，就得支付合理的违约金。律图辽宁
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一审未主张调违约金，二审还能提不[律师回复] 在打官司时，要是一审的时候没提出调整违约金，到了二审才提出来，通常法院是不会支持的。按照规定，当事人要是想增加或者变更诉讼请求，得在一审法庭辩论结束之前提出来。要是一审没提调整违约金的事儿，二审再提，这就相当于提出了新的诉讼请求。 但也有特殊情况。要是二审法院经过审查，觉得不审理这个请求会明显不公平，就会根据当事人自愿的原则先进行调解。要是调解不成功，就会告诉当事人另外去起诉。 所以说，二审提出调整违约金，法院不一定会受理。就算受理了，大多也是先进行调解。要是调解不成，就得另外去起诉了。大家在打官司的时候，一定要注意在一审法庭辩论终结前提出相关诉求，不然到了二审才提调整违约金，可能就得不到法院支持了，还得再走另外的法律程序，会比较麻烦。律图辽宁
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算离婚协议补偿款的年限该怎么计算[律师回复] 离婚协议补偿款年限怎么算，得看协议约定。要是协议里明确写了补偿款支付的起始和终止时间，那就按这个约定来。打个比方，协议说自离婚登记日起三年内付清补偿款，那补偿款年限就是从离婚登记那天开始算，到三年期满结束。 要是协议没明确补偿款支付年限，双方可以先商量出一个支付期限。要是商量不拢，支付补偿款的一方能随时给钱，接受补偿款的一方也能随时要求对方给钱，但得给对方留出必要的准备时间。要是有一方拒绝履行支付补偿款的义务，另一方可以去法院起诉。法院会根据实际情况，确定一个合理的支付年限。 简单来说，离婚协议补偿款年限计算，有约定就按约定来；没约定的话，双方先协商，协商不成可让法院判定。本地专业咨询...
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嫌疑人不认罪认罚案子会不会退侦[律师回复] 下面给大家讲讲嫌疑人不认罪认罚和案子退侦的关系。嫌疑人不认罪认罚，案子可能会退侦，但不是肯定会退侦。退回补充侦查是为了把犯罪事实查得更清楚，补充相关证据。 在审查起诉阶段，如果检察院觉得犯罪事实不清楚、证据不充足，就算嫌疑人认罪认罚，也会把案件退给公安机关补充侦查。这是因为证据不扎实，不能准确认定犯罪情况。 相反，如果证据确实充分，哪怕嫌疑人不认罪认罚，案子也不一定会退侦。这种情况下，检察院可以依法提起公诉，然后由法院根据查明的事实和证据来进行裁判。 所以，嫌疑人不认罪认罚和案子是否退侦没有必然的因果关系。关键在于现有的证据能不能达到提起公诉的标准。要是证据达标，即便嫌疑人不配合，也能进入后续司法程序；要是证据不足，就算嫌疑人认罪，也可能会退侦补充证据。大家遇到类似法律问题，要关注证据情况，及时咨询专业法律人士。律图辽宁
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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