劳动纠纷 法律问答
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中山区-姜静律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板拖欠工资员工能否当即离职[律师回复] （一）员工因老板拖欠工资可当即离职，这是法律赋予的权利，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。 （二）员工离职后，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工离职时先和用人单位协商工资支付，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资和主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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公司半年不发工资，向哪索要赔偿合适[律师回复] 结论： 公司半年不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来索要工资及赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司拖欠工资，劳动者有多种维权方式。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，若有更多法律问题，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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