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我因为换工作,断了2个月的医保,有什么影响吗
[律师回复] 医保断缴2个月,期间看病不能用医保报销,个人账户余额还能使用。若及时补缴,影响不大;若不补,可能影响累计缴费年限。解决方案是尽快补缴,避免影响医保待遇。之后换工作时,尽量无缝衔接医保缴纳,比如提前找好新工作,让新单位及时办理参保手续。
吴亮律师
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退休教师的丧葬费能给多少
[律师回复] 退休教师丧葬费标准各地不同,一般和当地的政策、教师的退休身份等有关。有的按一定月数的基本养老金来算,有的按当地上年度职工月平均工资的倍数计算。解决方案是可以去相关地方查询当地关于退休教师丧葬费的具体规定,也可以找熟悉这方面情况的人了解,以确定具体数额。
吴亮律师
1解答
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请假病假需要什么证明
[律师回复] 请病假一般需医疗诊断证明,这能证明患病情况。还可能要病历,记录病情、检查结果等。有的单位会要求病假条,说明建议休息时长。解决方案就是患病后尽快去医疗机构检查,拿到医疗诊断证明和病历,让医生开具病假条,然后按单位流程提交这些证明请假。
吴亮律师
1解答
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有特殊工作8年,企业让员工45岁退休,我想再干几年,是否何理
[律师回复] 企业让有8年特殊工作经历的45岁员工退休,若符合提前退休条件,企业做法合法。但你想再干几年也合理。可先和企业友好沟通,表达自己想继续工作的意愿和能力。若企业坚持,可查看劳动合同和规章制度有无相关规定,若有不合理限制,可进一步协商解决。
吴亮律师
1解答
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国家劳动法规定工作时间是多久
[律师回复] 结论: 国家规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时且每周至少休息一日,企业特殊情况经批准可实行其他工时制,用人单位延长工时需协商且有时长限制。 法律解析: 为保障劳动者权益,国家明确了标准工时制度。企业通常应遵循每日八小时、每周四十四小时的工作时长,保证劳动者每周至少休息一天。不过,因生产特点无法执行该标准的企业,经劳动行政部门批准,能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。同时,用人单位若因生产经营需延长工作时间,要先与工会和劳动者协商,一般每日不超一小时,特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。这一系列规定是为平衡企业生产和劳动者权益。若遇到企业工时安排不合法的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
律图辽宁
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