劳动纠纷 法律问答
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企业换法人后原有劳动合同要重签吗[律师回复] 企业换了法定代表人，原来和员工签的劳动合同不用重新签。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。 法定代表人是代表企业做事的负责人，他的更换只是企业内部人事变动，不是用人单位主体资格变了。企业和劳动者签合同，企业作为合同一方，它和劳动者的主体地位、权利义务，不会因为法定代表人更换就有实质变化。 所以，法定代表人换了之后，原来的劳动合同还是有效的，企业和劳动者都要按原合同的约定，继续履行各自的权利和义务。要是企业以换法定代表人为由，要求和劳动者重新签合同，劳动者可以拒绝。 如果企业因为劳动者拒绝重新签合同，就解除劳动合同，这可能属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金。律图辽宁
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未办理离职先仲裁，之后要如何离职[律师回复] 没办离职就申请仲裁，后续离职得按仲裁事项和结果处理。 要是仲裁事项和离职有关，像单位违法解除劳动合同，你想恢复劳动关系，仲裁结果支持你，你能回原岗位接着工作。之后再离职，就得按正常流程，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。 要是仲裁事项和离职无关，或者虽有关但结果不支持恢复劳动关系，仲裁结束后，你可以和单位沟通办离职手续。一般要完成工作交接，归还单位财物、资料等，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。 要是单位拒绝配合办离职手续，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是给你造成损害，单位要担责赔偿。总之，得按法定程序来，维护好自己的合法权益。律图辽宁
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员工旷工遭开除能向公司申请经济赔偿吗[律师回复] 1、员工旷工被公司开除能不能申请经济赔偿，得看实际情况。要是公司的规章制度明明白白把旷工列为严重违纪行为，而且这个制度的制定流程是合法合规的，也向员工公示过或者告知了员工，员工旷工的程度达到了公司规定的可以解除劳动合同的标准，那公司按照规章制度开除员工就是合法的。这种情况下，员工就没法向公司申请经济赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 2、要是公司的规章制度里没把旷工定义成严重违纪，或者制度制定程序不合法，没有经过民主程序来制定，也没向员工公示，那公司以旷工理由开除员工可能就属于违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工旷工被开除后，要先看看公司规章制度合不合法，再结合自己旷工的情况，来决定有没有理由申请经济赔偿。在法律保障劳动者权益的大背景下，与时俱进的公司应该不断优化自身的规章制度，确保其合法合理，更好地处理劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。律图辽宁
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三人以上工资被拖欠会产生什么后果[律师回复] 三人以上工资被拖欠，对用人单位和劳动者的影响可大不一样。 先说劳动者，工资被拖欠那可太要命了。直接影响生活质量不说，经济状况也急转直下，连日常开销、偿还债务这些基本需求都没法满足。想想看，眼巴巴等着工资吃饭过日子，却一直拿不到手，心里能不焦虑不满吗？劳动权益受损的滋味可太难受了。 再看看用人单位，那麻烦可多了去了。首先是行政责任，劳动行政部门会责令他们限期支付工资报酬。要是逾期不付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。其次是民事赔偿责任，如果劳动者去申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求支付拖欠工资和经济补偿，那用人单位就得乖乖照办。要是对仲裁结果不服闹到法院，最后也得按判决来支付相关款项。最严重的是可能会承担刑事责任，要是用人单位转移财产、逃匿，或者明明有能力支付却故意不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付还拒不执行，那就要被追究拒不支付劳动报酬罪，得面临刑事处罚。 所以啊，用人单位还是得依法按时足额给劳动者发工资，不然这些法律风险一旦出现，那可就不得安宁了。律图辽宁
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在职仲裁确认劳动关系和工龄要什么材料[律师回复] 1、要是在职仲裁想确认劳动关系和工龄，得准备下面这些材料。身份和单位主体资格证明材料不能少。劳动者得带上身份证，这是证明自己身份的关键。还得准备用人单位的工商登记信息，这个可以去市场监管部门的官网查了打印出来，这样就能明确用人单位到底是谁。 2、能直接证明劳动关系的材料也很重要。劳动合同是最管用的，里面清楚写着双方的权利义务、工作内容还有合同期限，一看就知道存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或者记录也能派上用场，比如银行工资流水明细，上面会有用人单位的转账记录，这就是很好的证明。还有缴纳各项社会保险费的记录，去社保经办机构就能打印出来。 3、工作相关材料也得准备。工作证、服务证这些能证明身份的证件，上面一般都有单位名称和员工信息。考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表之类的，既可以让单位提供，员工自己也能收集能证明出勤情况的证据。另外，劳动者为单位完成工作成果的相关材料，比如工作任务报告、项目文件等，也能作为证据。 4、证人证言也有帮助。其他了解情况的同事、业务合作伙伴等的证言能起到作用，不过证人最好能出庭作证，接受询问。把这些材料都准备好再去申请仲裁，确认劳动关系和工龄就更有把握了。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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