劳动纠纷 法律问答
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提成奖金没发，可不可以被迫离职[律师回复] 提成奖金是劳动报酬的一部分。要是用人单位没正当理由就拖欠提成奖金，劳动者能被迫离职。按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，得先收集证据，像劳动合同里关于提成奖金的约定、能证明工作成果的材料、提成计算方式和应发金额等都要留存好。 接下来，要按法定程序通知单位。通常得提前三十日书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三日通知就行，并且要在通知里说明离职原因是单位没及时支付提成奖金。 最后，可以去申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要求单位支付拖欠的提成奖金，还有相应的经济补偿。律图大连
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拖工资导致离职，能不能向所在公司要补偿[律师回复] （一）若员工遇公司拖欠工资离职，可先自行计算经济补偿金额。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）与公司友好协商补偿事宜，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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劳动仲裁里微信转账记录能证明工资么[律师回复] 1.微信转账记录在劳动仲裁中可作证明工资的证据，但需满足条件且结合其他证据。 2.需证明转账方与用人单位有关，可借助聊天记录、工商登记信息等辅助。比如保留老板或财务人员与自己关于工作事宜的对话，从中确定其身份关联性。 3.转账要有明确周期性，和工资发放周期一致，金额相对稳定或有合理波动。每月固定时间、金额相近的转账就较符合工资特征。 4.若聊天记录明确提及转账为工资，证明力会增强。日常工作交流中可留意确认转账性质。 5.仅靠微信转账记录不够，要结合劳动合同、考勤记录、工资条等形成完整证据链，才能有力证明工资情况。律图辽宁
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