工伤赔偿 法律问答
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工伤费用的相关要求包含什么[律师回复] 工伤费用问题和咱职工的权益密切相关，下面来详细说说费用范围、支付主体和报销程序。 在费用范围上，按照《社会保险法》，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，都属于工伤费用。要是职工伤残了，会有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是不幸因工死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 至于支付主体，参加工伤保险的单位，大部分工伤费用由工伤保险基金出。但像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，就得单位自己掏。没参加工伤保险的单位，则要支付全部费用。 报销时，职工出工伤后，单位要及时提出工伤认定申请。认定为工伤后再做劳动能力鉴定。接着单位或者职工带上工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，到工伤保险经办机构申请报销就行。 搞清楚工伤费用的这些事儿，能保障咱们职工的合法权益，单位也能规范承担责任。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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超60岁人员工地受伤赔偿方式是什么[律师回复] 超过60岁的人员在工地受伤后，赔偿的事儿得看具体情况。这事儿里，不同情况对应着不同的法规和处理办法。 要是超60岁人员和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，那《民法典》就派上用场了。受伤后责任大小得看双方过错。比如说，工地安全措施没做到位，导致人员受伤，那单位的过错就大，得承担主要的赔偿责任。要是受伤人员自己违规操作，也有一定过错，那单位的赔偿责任就能适当减轻。赔偿的项目不少，像看病的医疗费、请人护理的护理费、来回的交通费、补充营养的营养费、住院的伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 要是人员已经开始领养老保险金或者退休金了，再去工地干活，工作时受了伤，就不能算工伤。不过可以按照民事侵权的规定，找单位要赔偿。 要是人员没领养老保险金，和单位还被认定成劳动关系，符合工伤认定条件的，就能去申请工伤认定。之后就按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费用、养伤期间的工资、伤残津贴等。 法律建议：超60岁人员去工地干活前，最好和单位签好合同，明确双方的权利和义务。工作时要遵守规定，注意安全。一旦受伤，要及时收集证据，比如现场照片、医院诊断证明等，方便后续维权。律图专业咨询...
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公司发生工伤要如何去做工伤认定[律师回复] 员工在公司遭遇工伤后，工伤认定有一套流程需要了解。 第一步是申请。员工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在公司要在规定时间内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。要是公司没在规定时间申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用，就得由公司承担。若公司没申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向公司所在地统筹地区社保行政部门申请。 第二步，要准备好材料，包括工伤认定申请表、能证明和公司存在劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明、病历，或是职业病诊断书、鉴定书等。 接着是审核与决定。社保行政部门受理申请后，会根据需要对证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。 最后是送达。社保行政部门作出决定后，会在规定时间内，将工伤认定决定书送给受伤员工（或其近亲属）和公司。律图辽宁
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工伤没认定还自费了，之后要怎么办[律师回复] 工伤没认定且自己花钱看病了，别慌，按下面几步处理。 第一步是及时申请工伤认定。单位要在事故发生后的规定时间内去申请；要是单位没申请，受伤职工、家属或者工会组织能在规定期限内，直接去单位所在地的社保部门申请。申请时要带好工伤认定申请表、能证明有劳动关系的材料、医院诊断证明这些东西。 第二步，经过认定属于工伤的，之前自己花的医疗费等费用，能按规定从工伤保险基金里出。自己先垫的钱，可以找单位或者工伤保险经办机构报销。要是单位没给交工伤保险，那工伤待遇就得单位给支付。单位不给的话，会先从工伤保险基金垫付，之后社保部门再向单位要钱。 要是工伤认定结果是不算工伤，费用就得自己掏。不过要是因为别人侵权受的伤，能找这个侵权人要求赔偿，来减少点损失。所以遇到工伤问题别犯难，按流程走，保障自己的权益。律图辽宁
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肋骨骨折认定工伤后该如何赔偿[律师回复] 肋骨骨折被认定为工伤后，下面讲讲赔偿的流程和具体内容。 得去做劳动能力鉴定。可以是用人单位，也能是受工伤的职工或者他的家人，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定完会确定伤残等级，这对赔偿很关键，是确定赔多少的重要参考。 赔偿的项目和标准大概是这样： 1. 医疗费方面，如果治疗用的药、诊疗项目还有住院服务这些都在工伤保险规定的范围内，费用就从工伤保险基金里出。 2. 住院伙食补助费，工伤保险基金会按照当地的标准来给。 3. 停工留薪期工资，职工因为工伤得停下工作去治疗，在这段时间里，原来该有的工资和福利不会变，单位会每个月按时发。 4. 护理费，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位要负责安排。要是已经确定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会每个月给护理费。 5. 一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，工伤保险基金会按照一定的月数给本人工资作为补偿。比如职工因为工伤被鉴定为十级伤残，就能拿到7个月的本人工资。 要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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