劳动纠纷 法律问答
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打一场劳动关系官司大约多久开庭[律师回复] 一般来讲，劳动争议案件的开庭时间可不是随便定的，它得看好多方面的因素。一方面，就是法院受理案件的数量，还有排期的情况。要是受理的案子多，排期就可能往后推；要是案子少，排期就会靠前一些。另一方面，案件本身的复杂程度也很关键，要是案情复杂，证据又多，收集和交换起来就费时间，那开庭时间肯定也得跟着往后延。 通常情况下，从立案开始到真正开庭，大概得1到3个月左右的时间。不过要是遇到特别复杂的案情，涉及好多方的证据和证人，或者还得做司法鉴定之类的，那开庭时间可就会长很多。 在劳动仲裁阶段，也得花个45天到60天左右。要是其中一方对仲裁结果不满意，提起诉讼进入一审程序，一审普通程序的审限通常是6个月，简易程序就是3个月。这里得提醒一下，这些时间都只是大概的参考，具体的开庭时间到底是啥时候，还得看法院给的通知，得以法院的通知为准哟。律图辽阳
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公司要求员工赔钱合法吗[律师回复] 在实际工作中，对于员工是否需要赔偿公司损失这一问题，得依据具体情形来判断。倘若员工是出于故意行为，或者存在重大过失，进而给公司带来了经济上的损失，并且这种情况既符合法律的相关规定，又没有违背公司自身的规章制度，那么公司要求员工进行适当的赔偿，从法律角度来看是合法的。然而，倘若不存在明确的法定依据或者约定事由，公司就随意让员工赔钱，那显然是不合法的行为。 就拿一些常见的例子来说，像有的员工违反了公司的保密协议，致使公司的商业机密被泄露出去，这无疑给公司造成了巨大的损失；还有的员工因为自身的疏忽大意，不小心把公司的重要财产给损坏了。在这种情况下，公司就应该拿出确凿的证据，证明损失确实存在，是员工的过错导致的，并且两者之间存在着直接的因果关系。 要是公司要求赔偿的理由站不住脚，所提供的证据也不充足，那么员工完全有权利拒绝赔偿要求，维护自己的合法权益。辽宁法务
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员工被开除经济补偿标准是多少[律师回复] 员工被开除时的经济补偿标准主要跟开除的缘由挂钩。 要是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，就像员工严重违反单位的规章制度这类情况，那用人单位就不用给员工支付经济补偿。 可要是用人单位依照《劳动合同法》第四十条（像是劳动者不能胜任工作等情形）或者第四十一条（比如进行经济性裁员等情况）的规定去解除劳动合同，那可就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图葫芦岛
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