综合 法律问答
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一万元能申请财产保全吗[律师回复] 法律分析： （1）申请财产保全的前提条件：一是利害关系人因情况紧急，若不立即申请保全，合法权益将受难以弥补损害；二是当事人一方行为或其他原因，可能使判决难执行或造成当事人其他损害。 （2）关于担保：申请保全金额1万元时，一般要提供与保全财产数额相当担保，担保形式有现金、房产、车辆等。 （3）申请流程及措施：法院会审查申请，符合条件会裁定采取保全措施，包括查封、扣押、冻结对方相应价值财产等。 提醒： 申请财产保全要基于合法合理诉求和事由，否则可能要承担因保全错误给对方造成损失的赔偿责任，具体情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图抚顺
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无合理理由辞退怎么赔偿员工[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无合理理由辞退员工，确实构成违法解除劳动合同。违法解除需承担相应法律后果，支付赔偿金是对劳动者权益的重要保障，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，体现了对用人单位违法辞退行为的惩罚性。 （2）经济补偿的计算年限和标准明确，按劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，不满一年按规定细分计算，保障了补偿与工作时间相匹配。 （3）月工资的界定清晰，以解除或终止前十二个月平均工资为准，同时对高收入劳动者补偿标准有所限制，按当地职工月平均工资三倍及年限最高十二年计算，兼顾公平。 提醒： 若遇此类纠纷，要注意收集相关证据，如辞退通知等，不同案情细节可能影响赔偿数额，建议咨询专业人士进一步分析。律图锦州
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劳务派遣的辞退补偿金谁出[律师回复] 法律分析： （1）用工单位退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高合同条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同无需付补偿金。因为此时劳动者自身拒绝了合理安排。 （2）若重新派遣时降低条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同则需支付补偿金，这是保障劳动者权益，防止其待遇被不合理降低。 （3）派遣单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。 （4）用工单位违法退回造成派遣单位损失，要担责，可能间接影响劳动者补偿费用承担，这促使用工单位规范退回行为。 提醒： 在劳务派遣关系中，涉及辞退补偿金问题时，各方应明确自身权利义务，留存相关证据，必要时咨询专业人士。律图辽宁
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入职3年半给多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算与经济补偿相关，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）举例来说，若入职3年半，经济补偿应为4个月工资，赔偿金则是经济补偿标准二倍，即8个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）若为协商一致解除等合法情形，补偿或赔偿标准会因实际情况而异。比如协商解除中，若由用人单位提出并与劳动者协商一致，需支付经济补偿；若由劳动者提出且双方协商一致，用人单位可不支付经济补偿。 提醒： 用人单位解除或终止劳动合同情形不同，赔偿或补偿标准有别，具体情况建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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