劳动纠纷 法律问答
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离职当天没有结清工资怎么劳动仲裁[律师回复] 离职当天未结清工资时，我们可以通过劳动仲裁来维护自身权益。 首先，一定要仔细准备好相关证据。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，工资条能直观显示工资的具体情况，离职证明则能证明离职的事实。这些证据就像是我们的“证据”，能有力地证明我们与用人单位存在劳动关系以及未结清工资的事实。 接着，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，要清晰明确地提出仲裁请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的利息等，同时要详细阐述事实和理由，让仲裁委员会清楚了解整个事情的来龙去脉。 仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，一般会在四十五日内作出裁决。在这个过程中，我们要积极配合仲裁庭的工作，及时提供相关证据，如实地陈述事实，确保仲裁的公正公平。 如果对仲裁裁决不服，我们还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。律图葫芦岛
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劳动仲裁没有律师怎么办[律师回复] 在劳动仲裁时，如果没有律师，你依然可以亲自参与。首先，必须清楚了解劳动仲裁的整个流程以及需要准备的材料，像劳动合同那是必不可少的，它能明确双方的权利和义务；工资条也很关键，能证明你的劳动报酬情况。申请仲裁的时候，要认真填写仲裁申请书，把争议的具体事实详细地阐述出来，同时把理由也写得清清楚楚。到了庭审阶段，一定要清晰、有条理地把自己的观点表达出来，并且把相关的证据一一展示出来。要知道，劳动仲裁非常注重事实依据，所以一定要准备充足的材料来支撑自己的诉求。倘若对法律程序或者法律规定不是很了解，你可以自己去查阅相关的法律法规，也可以咨询当地的劳动保障部门，他们会给你提供一些基本的指导和帮助。总的来说，即便没有律师代理，只要你准备得足够充分，陈述得条理清晰，就能够在劳动仲裁中有效地维护自己的合法权益。律图丹东
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公司不给加班费可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在安排劳动者加班后，必须依照国家的相关规定向劳动者支付加班费。倘若公司没有依法履行这一义务，劳动者便拥有申请劳动仲裁的权利。 劳动仲裁作为解决劳动争议的有效途径之一，劳动者需要提前准备好诸如劳动合同、加班记录等关键证据，然后向劳动争议仲裁委员会递交申请。仲裁委员会会按照规定的时间进行认真审理，倘若经认定公司存在未依法支付加班费等违法行为，就会责令公司支付相应的加班费以及合理的赔偿。 在申请劳动仲裁的过程中，一定要留意仲裁时效这一重要事项，通常仲裁时效为一年，是以当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之日开始计算的。所以，当公司拒绝支付加班费时，劳动者应迅速采取行动，及时通过申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益，切不可拖延，以免错过最佳时机。律图抚顺
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工伤伤残九级要不要劳动仲裁[律师回复] 关于工伤伤残被鉴定为九级时是否需要劳动仲裁，得看具体情况。具体如下： 1. 若用人单位已按规定给劳动者缴纳了工伤保险，而且工伤待遇支付等相关事情双方已协商好，这种情况下，一般就不需要进行劳动仲裁了。 2. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，或者在工伤待遇支付等方面和劳动者有分歧，那劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。此时，可要求用人单位支付本该由工伤保险基金支付的部分以及其他相关赔偿。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，能保障劳动者权益。劳动者要注意及时收集相关证据，像劳动合同、诊断证明、工资发放记录这些，这样在劳动仲裁时就能更好地维护自己的权益。律图抚顺
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在职仲裁可以要求经济补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形，劳动者据此提出解除劳动合同，即便在职仲裁期间，也有权要求单位支付经济补偿。比如单位长期拖欠工资，劳动者申请仲裁并要求解除合同，此时可主张经济补偿。 （2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）若不存在法定情形，以不合理理由要经济补偿，通常不会获支持，如因个人情绪问题随意要求补偿。 提醒： 在职仲裁要求经济补偿，关键看是否存在法定情形，具体案情不同结果不同，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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