劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁委对伪造证据原件能否扣押[律师回复] 1、按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理劳动争议时，有权力去相关单位查阅跟案件有关的材料，也能向了解情况的人进行调查，相关单位和个人不能拒绝。 2、要是有人伪造证据原件，影响仲裁活动正常开展，劳动仲裁委虽然没明确有直接扣押证据原件的权力，但在仲裁时，仲裁委可以核查证据是不是真的。要是发现证据是伪造的，仲裁委可以根据实际情况，不采用这份伪造的证据。 3、从法律规定和法院案例来看，伪造证据属于妨碍司法的行为，仲裁活动也能算广义司法活动的一部分。仲裁委可以把相关情况告诉有管辖权的公安机关，由公安机关根据具体情节，对伪造证据的人进行罚款、拘留等治安处罚。如果情节严重构成犯罪，就会依法追究刑事责任。 4、总的来说，劳动仲裁委通常不会直接扣押伪造的证据原件，而是通过其他合法方式来处理伪造证据这种违法行为。律图辽宁
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公司进行劳动仲裁能不能延期[律师回复] 公司参与劳动仲裁，在特定情况下能申请延期。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭会在开庭前五天，书面通知公司和另一方开庭的时间和地点。要是公司有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，最终是否同意由仲裁委员会决定。 哪些算“正当理由”呢？像遇到自然灾害、突发疫情等不可抗力，或者公司因重大疾病、重要公务没办法按时参加仲裁，都属于正当理由。 公司想申请延期，得在开庭三天前，用书面形式向仲裁委员会提出。申请里要详细说明延期理由，以及预计能参加仲裁的时间。仲裁委员会收到申请后，会审查理由是否合理。如果理由充分，就会批准延期，重新确定开庭的时间和地点，并通知双方；要是理由不成立，申请就会被驳回，仲裁还是按原计划进行。所以，公司申请延期时，一定要确保理由合理，并且在规定时间内提交书面申请。律图辽宁
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竞业补偿金三月未发能否申请仲裁[律师回复] 1、要是用人单位连续三个月没发竞业补偿金，劳动者能去申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面产生的争议，都在劳动争议仲裁的受理范围内。竞业补偿金是单位给履行竞业限制义务的劳动者的补偿，其实就属于劳动报酬。所以，单位三个月不发竞业补偿金，劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、从司法实践来看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》有规定，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因为单位的原因三个月没支付经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定，法院是会支持的。也就是说，仲裁的时候，劳动者不光能让单位支付拖欠的竞业补偿金，还能根据自己的情况决定要不要解除竞业限制协议。 3、劳动者申请仲裁得准备好相关证据，比如竞业限制协议、工资发放记录等，用来证明双方有竞业限制约定，以及单位没按约定支付补偿金。律图辽宁
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劳动纠纷仲裁不受理应采取什么办法[律师回复] 遇到劳动纠纷仲裁不受理的情况，有下面这些解决办法： 1. 让仲裁委开不予受理通知书。按照法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五天内，要决定是否受理。要是不受理，就得给申请人一份书面的不予受理通知书。 2. 向法院提起诉讼。因为劳动争议案件要先经过仲裁，要是当事人对仲裁委不受理的决定不服，在收到通知书后的十五天内，可以向有管辖权的法院起诉。起诉时，得准备好能证明劳动关系和纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。 3. 确定管辖法院。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。打官司的时候，得依照法定程序来，准时参加庭审，如实把事情说清楚。要是对法律程序不太懂，也能找专业律师帮忙，这样更利于维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动仲裁时，不缴社保该怎么处理[律师回复] 1、在劳动仲裁里，要是碰到用人单位不给交社保，有这样一些处理办法。劳动者得清楚，单位不缴社保，既损害了自己的利益，也违反了《社会保险法》和《劳动合同法》。劳动者可以向仲裁委提出自己的诉求，让单位把在职期间欠缴的社保补上。要是因为单位没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，受了损失，像医保报销不了看病的钱，也能要求单位赔偿。 2、仲裁的时候，劳动者要负责拿出证据，证明自己和单位有劳动关系，而且单位没按规定交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能当作证据。仲裁委收到申请后，会进行调解或者做出裁决。要是仲裁委支持劳动者的请求，就会让单位给劳动者补缴社保，还得支付赔偿。 3、要是单位不按照仲裁裁决办事，劳动者可以去法院申请强制执行。另外，劳动者也能向社保经办机构或者劳动监察部门投诉。这些部门有权力对单位进行检查和处罚，逼着单位依法补缴社保。律图锦州
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