劳动纠纷 法律问答
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竞业补偿金三月未发能否申请仲裁[律师回复] 1、要是用人单位连续三个月没发竞业补偿金，劳动者能去申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面产生的争议，都在劳动争议仲裁的受理范围内。竞业补偿金是单位给履行竞业限制义务的劳动者的补偿，其实就属于劳动报酬。所以，单位三个月不发竞业补偿金，劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、从司法实践来看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》有规定，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因为单位的原因三个月没支付经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定，法院是会支持的。也就是说，仲裁的时候，劳动者不光能让单位支付拖欠的竞业补偿金，还能根据自己的情况决定要不要解除竞业限制协议。 3、劳动者申请仲裁得准备好相关证据，比如竞业限制协议、工资发放记录等，用来证明双方有竞业限制约定，以及单位没按约定支付补偿金。律图辽宁
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劳动纠纷仲裁不受理应采取什么办法[律师回复] 遇到劳动纠纷仲裁不受理的情况，有下面这些解决办法： 1. 让仲裁委开不予受理通知书。按照法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五天内，要决定是否受理。要是不受理，就得给申请人一份书面的不予受理通知书。 2. 向法院提起诉讼。因为劳动争议案件要先经过仲裁，要是当事人对仲裁委不受理的决定不服，在收到通知书后的十五天内，可以向有管辖权的法院起诉。起诉时，得准备好能证明劳动关系和纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。 3. 确定管辖法院。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。打官司的时候，得依照法定程序来，准时参加庭审，如实把事情说清楚。要是对法律程序不太懂，也能找专业律师帮忙，这样更利于维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动仲裁时，不缴社保该怎么处理[律师回复] 1、在劳动仲裁里，要是碰到用人单位不给交社保，有这样一些处理办法。劳动者得清楚，单位不缴社保，既损害了自己的利益，也违反了《社会保险法》和《劳动合同法》。劳动者可以向仲裁委提出自己的诉求，让单位把在职期间欠缴的社保补上。要是因为单位没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，受了损失，像医保报销不了看病的钱，也能要求单位赔偿。 2、仲裁的时候，劳动者要负责拿出证据，证明自己和单位有劳动关系，而且单位没按规定交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能当作证据。仲裁委收到申请后，会进行调解或者做出裁决。要是仲裁委支持劳动者的请求，就会让单位给劳动者补缴社保，还得支付赔偿。 3、要是单位不按照仲裁裁决办事，劳动者可以去法院申请强制执行。另外，劳动者也能向社保经办机构或者劳动监察部门投诉。这些部门有权力对单位进行检查和处罚，逼着单位依法补缴社保。律图锦州
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劳动仲裁时公司在外地要怎么办[律师回复] 1、当公司在外地，劳动者遇到劳动仲裁情况，可这么处理。按照法律，劳动纠纷可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 2、劳动者是有选择权的。可以向劳动合同履行地，也就是工作地的仲裁委申请仲裁，也能去用人单位所在地，也就是公司注册地的仲裁委申请。从实际情况看，选劳动合同履行地仲裁对劳动者更方便，不用往外地跑，能省不少时间和钱。 3、申请仲裁时，劳动者得准备仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是向劳动合同履行地的仲裁委申请，还得提供证明履行地的证据，例如工作场所照片、同事证言等。如果有些证据是由公司掌握管理的，公司就得拿出来，要是不拿，公司就得承担不利的后果。未来劳动仲裁在处理异地公司和劳动者纠纷时，可能会进一步优化管辖规则和证据处理方式，让劳动者维权更高效。律图辽宁
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撤回劳动仲裁后应如何重新提交[律师回复] 要是撤回劳动仲裁后想重新提交，得按下面几个步骤来。 先看看符不符合重新申请的条件。一般来说，要是因为和用人单位自行和解撤回的仲裁申请，之后又出现新的争议，或者和解协议没履行，通常都能重新申请。但要是自己没什么正当理由就主动撤回，仲裁委可能不会受理。 接下来准备申请材料。要写一份劳动仲裁申请书，里面得有双方基本信息、仲裁请求，还有事实和理由这些内容。同时，得把证明劳动关系、争议事实的相关证据材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 之后要选对有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动争议可以由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 最后就是去仲裁委提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料交给仲裁委，仲裁委会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人，然后安排仲裁审理；要是不受理，也会说明理由。 这里要特别注意，重新申请劳动仲裁一定要在仲裁时效内进行。要是超过时效，可能就没办法胜诉了。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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