劳动纠纷 法律问答
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三方协议有啥用[律师回复] 解析： 关于三方协议的理解，从表面上看似乎颇为复杂，然而实际上其本质与人们在日常生活中与亲朋好友所订立的约定并无二致。 例如，当您决定与自己的朋友共同投资设立一家店铺时，三方协议可以为您们明确规定各个参与者应当承担的责任及义务，包括投资款项的供给、人力资源的投入以及财务管理的职责分配等等。 如此一来，能够有效避免因琐碎事务而引发的纷争。 更为重要的是，这种协议具有至关重要的法律约束力。 如同您们曾经达成的共识，若其中任何一方未能严格遵守相关条款，那么该行为也将依据协议进行规范与处理。 然而，最为关键的因素在于，三方协议有助于增强您们之间的互信程度，推动协作关系，从而使业务经营更上一层楼。 因此，三方协议实则可视作您们之间的"友情缩影"，这份承诺将有助于确保合作过程流畅高效，经营效益持久稳固。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律咨询顾问
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一个月之内未签订劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 倘若雇主在一个月的期限内依然未能与劳动者签署劳动合同，那么在此期间，作为劳动者有权向雇主要求支付双倍于标准工资的赔偿款，同时也期望雇主能够尽快依法订立正式的劳动合同。 如若雇主违背法律法规的相关规定，故意不与其员工缔结无固定期限的劳动合同，则必须从应该订立无固定期限劳动合同时起，每日向上给付劳动者两倍的工资收入。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-01
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公租房申请要符合哪些条件1、在本地无住房或者住房面积低于规定标准。2、收入、财产低于规定标准。3、申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。2.3w浏览 2024-05-01
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2024年《劳动法》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。10w+浏览 2024-05-01
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