劳动纠纷 法律问答
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旷工达到几日能解除劳动合同[律师回复] 1、法律没有统一规定旷工达到多少天可以解除劳动合同。通常有下面这两种情况。 如果用人单位在规章制度中明确提到，旷工达到一定天数，像三天或者五天，单位就有权解除劳动合同。并且这个规章制度是按照法定程序制定的，内容不但合法还合理，也已经向劳动者公示过，那么用人单位就可以按这个规定来解除劳动合同。 要是用人单位的规章制度里没有相关规定，不过劳动者旷工给用人单位造成了重大损害，用人单位同样能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。这里的“重大损害”要结合具体情况判断，比如旷工导致生产停摆、项目无法按时完成等。 2、用人单位解除劳动合同时，得保存好能证明劳动者旷工的证据，比如考勤记录。同时要按照合法的程序来解除，像通知工会、把解除通知送达给劳动者等。不然的话，可能会被认定是违法解除劳动合同，还得给劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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合同到期用人单位不续签该注意什么[律师回复] 合同到期，用人单位不续签，劳动者要留意这些事。 首先是经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况，单位不续签得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里要注意，工作年限得算准，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次，工作交接和离职证明也不能忽视。单位明确不续签后，劳动者要按规定办工作交接，还能要求单位开解除或终止劳动合同的证明。这证明很重要，是重新就业和领失业保险待遇的关键凭证，上面会写合同期限、解除或终止日期等。 最后是档案和社保转移。单位得在十五天内办理档案和社保关系转移手续。要是没及时办，影响劳动者再就业或社保权益，单位要担责。 劳动者平时要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，万一有纠纷，这些材料能维护自身权益。要是真有问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。律图辽宁
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劳动合同日期写错该算哪边责任[律师回复] 1、劳动合同日期写错了，责任得看具体情况来定。要是用人单位的工作人员粗心大意，把日期写错了，一般责任就在用人单位头上。毕竟用人单位在拟定和管理劳动合同方面，是要负主要责任的，得保证合同内容准确。就拿人事部门录入合同信息出错来说，这时候用人单位就得担起相应责任。 2、要是劳动者签合同时，看见日期错了却啥也没说，直接签字确认，那劳动者也得担些责任。劳动者有仔细看合同条款的义务，发现日期明显有错就该及时提出来。 3、要是双方都马虎，好比用人单位给的合同日期有误，劳动者看的时候也没留意，那双方都得负责。 遇到劳动合同日期写错的事儿，双方得赶紧协商着更正。依照《中华人民共和国民法典》，双方商量好了，就能变更合同。双方可以签个补充协议，把错误的日期改过来，这样能保证合同合法有效，免得以后闹纠纷。律图锦州
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固定期限合同到期后是否自动续签[律师回复] 固定期限合同到期不会自动续签，这是大家要清楚的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，合同到期权利义务就终止了。想继续合作，就得双方重新商量，达成一致后签新合同。 就说劳动合同，固定期限的劳动合同到期，用人单位和劳动者的劳动关系就结束了。要是都想续签，得在合同到期前后赶紧商量，把新合同里工作内容、工资、合同期限这些条款确定好。要是单位不想续签，就得按规定给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。 像租赁合同、买卖合同这类合同也是一样，到期不会自动续签。要是有一方还想接着合作，就得跟对方沟通，重新确定合同条款。要是没协商好就接着按原合同履行，双方权利义务容易产生争议。 所以，合同快到期了，一定要及时和对方沟通，用书面形式明确是否续签，新合同内容是啥。要是遇到复杂情况，可以找专业人士咨询。律图辽宁
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劳动法怎样界定解除合同的过错责任[律师回复] 1、在劳动法里，判断解除合同谁有过错，得按照相关法律规定，结合具体情况来确定。 2、站在用人单位这边，如果是劳动者有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职还营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提醒了也不改；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被追究刑事责任，这种情况下单位解除合同不用给经济补偿，这就是因为劳动者过错导致合同解除。 3、换到劳动者立场，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动；没按合同给劳动者提供应有的劳动保护和劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者可以解除合同，用人单位得担责，还可能要给经济补偿。 4、在实际判断谁有过错时，要综合双方拿出来的证据、单位规章制度合不合法合不合理、损害有多严重等因素。要是双方对谁该担过错责任有不同意见，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉解决，最后由有权的部门依据法律和事实做出裁决。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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