劳动纠纷 法律问答
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公司要解除合同，经济补偿金如何算[律师回复] 公司解除劳动合同，经济补偿金怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在本单位的工作年限有关。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 不同的解除情形，补偿规则也不一样。如果公司合法解除合同且需支付补偿，就按上面说的标准来。但要是公司违法解除，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家遇到这类问题，要多了解法律规定，维护好自己的权益。律图辽宁
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冷静期过一个月一方不去怎样处理[律师回复] 1、这里说的其实是离婚冷静期。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》开始，往后三十天就是离婚冷静期。等冷静期过了之后的三十天内，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是冷静期过了一个月，有一方没去，这就相当于没在规定时间里一起去申请领离婚证，那这次的离婚登记申请就会被当作撤回。要是夫妻还想离婚，就得重新走协议离婚的流程，也就是重新申请、再经历一次冷静期，然后再次一起去申请领离婚证。 3、要是有一方想离婚，可另一方不配合，想离婚的一方可以向有管辖权的法院起诉离婚。法院会根据夫妻感情是不是已经破裂等实际情况和证据来进行审理和判决。律图辽宁
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解除劳务合同能不能拿到补偿[律师回复] 在劳务关系里，解除劳务合同能不能拿到补偿，得看具体情况。劳务合同和大家熟悉的劳动合同不一样，它是由《民法典》合同编来管的，很多事儿都得看双方当初是怎么商量的。 要是劳务合同里明明白白写了解除合同的补偿条款，一旦满足了约定的解除条件，提供劳务的人就可以按合同拿到补偿。这就跟大家买东西签协议一样，说好了啥情况该咋样，到时候就得照办，这也是对双方约定的一种尊重。 要是合同里没提补偿的事儿，那就得看为啥解除合同了。要是因为接受劳务的那一方犯错，比如没按说好的给报酬，或者提供的工作环境根本不达标，提供劳务的人就可以要求对方承担违约的责任，给点赔偿。可要是因为地震、洪水这种大家没法控制的情况，或者是提供劳务的人自己的问题导致合同解除，一般就很难拿到补偿了。 要是因为合同解除补偿的事儿起了纠纷，双方可以先心平气和地坐下来谈一谈。能协商解决最好，省时又省力。要是谈不拢，那也别怕，还能去法院打官司，让法律来给个公道，解决问题。大家要清楚自己的权益，遇到麻烦也能用法律武器保护自己。律图辽宁
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进行劳动仲裁后能否自动解除[律师回复] 1、劳动仲裁并不必然会让劳动合同自动解除。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法律办法，劳动合同会不会解除，得看仲裁申请的具体内容和最终的裁决结果。 要是劳动者在申请劳动仲裁时，明确提出要解除劳动合同，并且仲裁委员会经过审理后，觉得劳动者的这个请求合理，同意解除合同，那么从仲裁裁决正式生效的那一刻起，劳动合同就解除了。但要是仲裁委员会没有支持劳动者解除合同的请求，那劳动合同就不会解除。 2、要是在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位达成了和解协议，并且协议里规定了解除劳动合同，那就按照协议里定好的时间和条件来，在符合这些要求后，劳动合同就解除了。 3、要是劳动者在仲裁的时候没提解除合同的事，申请的仲裁主要是关于工资支付、加班补偿之类的问题，那在仲裁期间以及之后，劳动合同通常不会自动解除，劳动者和单位之间的劳动关系还是存在的，直到出现了法律规定或者双方约定的可以解除合同的情况为止。律图辽宁
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