劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪主动离职是否有补偿[律师回复] 公司欠薪，员工主动离职一般能拿到补偿。按照《劳动合同法》规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工因为公司欠薪主动离职，还想拿到补偿，就得注意保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水，还有和公司聊欠薪的记录等，这些能证明员工和公司有劳动关系，以及公司确实欠薪。 另外，员工离职时最好写书面通知给公司，清楚说明公司欠薪的情况，表明是因为这个才解除劳动合同。要是公司不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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第二次合同期满单位不续签该怎样处理[律师回复] 1、当第二次固定期限劳动合同到期，单位不想续签时，得看具体情况来处理。要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的那些情况，并且劳动者提出继续签合同，或者同意续订合同的话，只要劳动者没有主动提出想要签固定期限劳动合同，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是单位不愿意签，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年来算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位不续签合同是符合法律规定的情况，单位也得给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 4、劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳动纠纷处理上，可能会更加注重调解和协商，以提高效率和降低双方成本。律图辽宁
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欠薪3个月工资已发可要求补偿不[律师回复] 1、要是用人单位拖欠工资长达3个月，就算之后把工资发了，劳动者也有可能要求得到补偿，这得看具体情况。 从律师专业角度看，如今劳动市场发展迅速，保障劳动者权益是行业发展的重要方向。用人单位拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者的利益，也不利于整个劳动市场的稳定。 2、按照《劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者是可以解除劳动合同的，而且单位得给经济补偿。具体补偿是这样算的：劳动者在单位工作一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。 随着法律的不断完善，对于劳动者权益的保障会更加细致和全面，这种经济补偿的规定也是适应市场发展的体现。 3、要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会让单位限期支付工资。要是过了期限还没给，劳动行政部门能让单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外的赔偿金。 这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的惩处力度，有助于遏制此类不良现象，推动劳动市场健康发展。 4、劳动者得拿出证据，证明单位确实拖欠工资，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能当证据。要是和单位商量补偿的事没谈成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 在法律实践中，证据的重要性不言而喻。劳动者增强证据意识，有利于在权益受损时更好地维护自己的合法权益，这也是劳动法律体系不断完善过程中对劳动者的要求。律图辽宁
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三年劳动合同到期是否会自动续签[律师回复] 1、三年的劳动合同到期后，不会自动接着签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同到期了，也就结束了。要是想接着签合同，得用人单位和劳动者商量好，再重新签一份书面的劳动合同。 2、劳动合同到期时，有这么几种状况。要是双方都想接着签，那得在合同到期之前，就接着签的条件、时间等具体事儿商量商量，谈好了就签新合同。 3、要是用人单位不想接着签，一般情况下，得给劳动者经济补偿。不过要是用人单位提出的续签条件和原来一样，甚至更好，可劳动者还是不愿意续签，这种情况用人单位就不用给补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 4、要是劳动者不想接着签，通常用人单位不用给补偿。但要是用人单位把原来的劳动条件降低了，导致劳动者不想续签，那用人单位还是得给补偿。 总之，三年劳动合同到期后不会自动延续，要双方重新协商签新合同，明确各自该有的权利和要承担的义务。律图辽宁
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公司突然注销，员工被拖欠工资怎么解决[律师回复] 公司突然注销，员工被拖欠工资，可这样解决。 要是公司注销前没依法清算，员工工资没得到清偿，员工能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人承担清偿责任，向他们要被拖欠的工资。 要是有公司股东或第三人在办公司注销登记时，承诺对公司债务担责，员工可要求该股东或第三人支付工资。 员工要收集能证明和公司存在劳动关系、工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。有了这些证据，员工先和相关责任主体协商，要求支付拖欠工资。 要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。 要特别注意，维权得在法定时效内进行，不然会丧失胜诉权。律图锦州
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