劳动纠纷 法律问答
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顺城区-孙亚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二个月不签合同赔多少[律师回复] 在工作中，没签劳动合同是不少劳动者会遇到的事。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 举个例子，劳动者第二个月没签合同，工资是5000元，单位除了正常发这5000元工资，还得额外再付5000元赔偿。 不过，劳动者要拿到双倍工资赔偿，得证明和单位存在劳动关系。可以提供考勤记录、工资发放记录、工作证这些证据来证明。而且，主张双倍工资是有时效限制的，一定要及时去主张权利，不然超过时效，法律就不支持了。 要是单位拒绝支付，劳动者也不用慌。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图辽宁
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公司劝退员工扣工资怎么办[律师回复] 公司劝退员工还扣工资，这事儿在法律上可是有说道的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没和员工商量好就劝退，或者没正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。而且随意扣工资也没法律依据，这可是侵犯了员工拿工资的权利。 员工遇到这种情况，有不少办法维护自己的权益。可以先和公司谈谈，让公司说清楚扣工资的理由，并且拿出证据。要是公司说不出合理的理由，员工就可以要求公司把工资给足。要是公司属于违法解除劳动合同，员工还能要求公司给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 要是和公司协商不成，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内把工资和赔偿金给员工。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工遇到公司劝退扣工资的事儿，别害怕，用法律武器保护自己。律图辽宁
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被拖欠4个月工资，能获多少补偿金[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到用人单位未及时足额发工资的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是碰到这种事，劳动者有权利解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿的算法和工作年限有关。在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可单位逾期还是不付，劳动行政部门能让单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 举个例子，要是你在单位工作满一年以上，能拿到一个月工资的经济补偿；工作不满六个月，就有半个月工资的补偿。要是符合加付赔偿金的条件，还能在应付工资基础上，多拿应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金，具体数额得看你的实际工资和工作年限。 要是遇到单位不及时发工资，建议先跟单位好好协商。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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公司裁员补偿注意什么事项[律师回复] 公司裁员补偿有这些注意事项： 关于程序合法性，公司裁员要按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序来。要是裁减人员达二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，才能进行裁员。没履行这个程序，可能构成违法解除劳动合同，要付双倍赔偿金。 补偿标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 裁减人员时，要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。公司违反规定，优先留用人员可主张赔偿。 另外，女职工在孕期、产期、哺乳期等符合法律规定不得解除劳动合同情形的，企业不能裁减。违法裁减的话，企业要承担法律责任。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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