劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定，未签合同该怎么赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月多付一倍工资作为赔偿。计算方式是，在正常支付工资之外，再多给一倍工资。计算的起始时间是用工满一个月的第二天，到补签书面劳动合同的前一天。 打个比方，员工入职第二个月起，单位还没和他签合同，那从第二个月开始，员工除了拿到正常工资，还能多拿一倍工资赔偿，一直到签合同那个月的上一个月。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且满一年之后，公司还是得支付双倍工资，直到签无固定期限合同为止。 不过，得提醒劳动者，劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或者权利应该被侵害的那天开始算。所以劳动者得抓紧时间主张自己的权益，千万别超过了仲裁时效。律图辽宁
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公司辞退理由不合理怎么办[律师回复] 公司辞退理由不合理，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得有合法理由才能和员工解除劳动合同。要是理由不合理，就属于违法解除。这种情况下，劳动者有两个选择。如果想继续在公司工作，公司就得继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 在维权步骤上，劳动者得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、工作邮件等，这些能证明你和公司有劳动关系、你的工资是多少、公司辞退了你，并且辞退理由不合理。收集好证据后，先和公司协商，要求撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须要走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
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公司倒闭后要怎样去遣散员工[律师回复] 公司倒闭遣散员工时，要依法办事，保障员工权益，否则会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司破产，或者被吊销执照等导致合同终止，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 具体操作时，公司得成立清算组，制定员工安置方案。要跟员工讲清楚倒闭情况和安置办法，听听员工的想法。然后和员工签解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付时间等双方权利义务。 另外，公司要在解除合同后的十五天内，给员工办理档案和社保转移手续，还要付清员工到合同解除日的工资、加班费等报酬。 总之，公司倒闭遣散员工得依法依规，保障员工权益，避免法律风险。律图辽宁
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离职时加班费和年假赔偿方式是什么[律师回复] 离职的时候，加班费和年假赔偿问题可不能马虎，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定来办。 先说加班费。要是单位让你延长工作时间，那得给你至少1.5倍工资；休息日安排你干活，又不给你调休，就得给2倍工资；法定节假日安排工作，得给3倍工资。计算加班费一般按照劳动合同里约定的你的工资标准来。你要是想拿到加班费，得留好加班证据，像考勤记录、加班通知这些都得留着。你可以先跟单位商量让他们支付，要是谈不拢，那就去申请劳动仲裁。 再说说年假赔偿。你的工作时间累计满1年不满10年，能休5天年假；满10年不满20年，能休10天；满20年，能休15天。要是单位因为工作原因，经过你同意，没让你休年假，那得给你3倍日工资报酬，不过这里面包含了你正常上班的工资，实际上就是另外再给你2倍工资。要是单位既不让你休年假，也不给你补偿，你可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。 给大家提个实用建议，平时一定要注意保留好相关证据，遇到问题先和单位友善沟通。要是沟通没用，别害怕，果断运用法律手段维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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