劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法有没有说到年休假的事情[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》没有直接提到年休假的相关内容，年休假的规定主要是在《职工带薪年休假条例》中。 2、按照这个条例，职工只要连续工作满1年，就可以享受带薪年休假。具体的休假天数是根据职工累计工作时间来定的。如果累计工作时间满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年的，能休10天；工作累计时间满20年及以上，就可以休15天。国家规定的法定节假日和休息日是不算在年休假里面的。 3、要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，也可以不安排。不过这时候单位要按照职工日工资收入的300%来支付年休假的工资报酬。要是单位既不安排职工休年休假，也不支付报酬，相关部门就会责令单位在规定期限内改正。如果单位过了期限还不改正，除了要支付报酬之外，还要按照应付金额的50%到100%给职工加付赔偿金。要是单位拒不执行支付报酬和赔偿金的规定，劳动部门会向法院申请强制执行。 4、劳动者遇到年休假相关的问题，可以参照《职工带薪年休假条例》来维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动保障体系不断完善，劳动者对年休假权益的重视程度会越来越高，各类纠纷也会更多进入法律程序解决，用人单位需要强化自身的合规管理，避免不必要的法律风险。律图辽宁
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雇人干活发生去世情况，谁来担责[律师回复] 雇人干活时出现人员去世的情况，责任怎么划分是大家关心的问题。下面为你详细介绍不同情形下的责任承担方式。 如果是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因干活受损害，双方要按各自过错担责。比如雇主提供的劳动条件不安全、没做必要安全培训，那雇主就得承担相应赔偿。要是提供劳务的人自己违反操作规范，也得自己担一部分责任。 要是劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因出事故死亡，或者在工作前后做与工作相关的预备、收尾工作时死亡，一般会认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，就得单位支付工伤保险待遇。 另外，如果是第三人侵权导致干活的人死亡，第三人要担侵权责任。雇主赔偿后，还能向第三人追偿。 雇人干活出现人员去世情况，责任承担很复杂。大家遇到这类问题，要仔细分辨具体情形，依法维护自身权益，也可咨询专业法律人士。律图辽宁
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离职时加班费和年假赔偿方式是什么[律师回复] 离职的时候，加班费和年假赔偿问题可不能马虎，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定来办。 先说加班费。要是单位让你延长工作时间，那得给你至少1.5倍工资；休息日安排你干活，又不给你调休，就得给2倍工资；法定节假日安排工作，得给3倍工资。计算加班费一般按照劳动合同里约定的你的工资标准来。你要是想拿到加班费，得留好加班证据，像考勤记录、加班通知这些都得留着。你可以先跟单位商量让他们支付，要是谈不拢，那就去申请劳动仲裁。 再说说年假赔偿。你的工作时间累计满1年不满10年，能休5天年假；满10年不满20年，能休10天；满20年，能休15天。要是单位因为工作原因，经过你同意，没让你休年假，那得给你3倍日工资报酬，不过这里面包含了你正常上班的工资，实际上就是另外再给你2倍工资。要是单位既不让你休年假，也不给你补偿，你可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。 给大家提个实用建议，平时一定要注意保留好相关证据，遇到问题先和单位友善沟通。要是沟通没用，别害怕，果断运用法律手段维护自己的权益。律图辽宁
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产假和孕期停薪留职期间有没有工资[律师回复] 产假和孕期停薪留职是两回事，工资待遇也不一样。 先说产假。女职工休产假是有工资的。要是用人单位按规定给女职工交了生育保险费，按照法律，女职工能拿到生育津贴，这个生育津贴就相当于产假工资，其标准是用人单位上一年度职工月平均工资。要是生育津贴比女职工休产假前的工资低，那用人单位得把差价补上。要是用人单位没给女职工交生育保险费，就得按照女职工产假前的工资标准给她发钱。 再说孕期停薪留职。这一般是用人单位和女职工商量好之后的结果。停薪留职期间工资咋发，主要看双方的约定。如果没说清楚工资咋支付，那女职工可能就没有工资收入。不过呢，要是女职工确实有困难需要请假，用人单位不能光以停薪留职为借口，去侵犯女职工的合法权益，还是要按照单位的规章制度来处理。 简单来说，产假工资是有明确法律规定的，就是为了保障女职工的权益。而孕期停薪留职的工资，得看双方具体咋约定。大家遇到类似问题，一定要搞清楚自己的权益。律图辽宁
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电力职工在职因病离世可领取什么[律师回复] 在职的电力职工如果因病离世，他的遗属能享受一些法定权益。依据《社会保险法》，参加了基本养老保险的职工，因病或非因工死亡的，遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金。通俗来讲，丧葬补助金就像是一笔帮忙处理职工身后安葬事宜的费用补贴款，各地情况不同，补贴标准也有差异。抚恤金呢，是给家属的经济补偿，不同地方计算方式不一样，有的是按照当地上一年度在岗职工月平均工资乘以一定月数来算。 职工基本养老保险个人账户里的钱是不能提前拿出来用的，但职工离世后，账户里剩下的钱遗属可以全部继承。这就好比职工在养老保险账户里存的钱，人不在了，这笔钱就由家人接着拥有。 要是职工所在单位有企业年金或者职业年金，这些账户里剩下的钱遗属也能继承。而且有些单位有自己的职工福利政策，可能还会给遗属一些困难补助之类的额外待遇。 对于遗属来说，要想领取这些补助和继承账户余额，具体的办理流程和能拿到的金额，得去当地社保部门和职工原来所在的单位问清楚。这样才能顺利拿到应得的权益，让生活有一定保障。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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