劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司降薪时员工可选择辞退不[律师回复] 公司单方面降薪，员工可辞退公司并要补偿。劳动合同签了，双方就得按约好好履行。工资是合同重要内容，公司降薪相当于变更合同。按规定，变更合同得双方商量好，还得写成书面的。要是公司没和员工商量就降薪，那就是违约。 员工因为公司擅自降薪而提出解除合同，这符合劳动合同法里用人单位没按合同提供劳动条件、没及时发够工资的情况。这时员工辞职，能拿到经济补偿。补偿多少按员工在公司工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工得留意，要把降薪证据留好，像工资条、银行工资流水、降薪通知之类的。万一哪天要维权，这些证据很关键。律图辽宁
5解答 3.4w浏览 -
欠工厂货款不还会面临判刑吗[律师回复] 一般来说，欠工厂货款不还大多属于民事纠纷，通常不会被判刑。这种欠款其实就是违反了和工厂签订的合同，此时工厂可以通过打民事官司来维护自己的权益。工厂有权利向法院起诉，要求欠款的人把货款还上，还可以要求支付逾期产生的利息。要是法院判决了欠款方要还钱，那欠款方就得按照判决书来执行。 不过要是欠款方就是不执行法院已经生效的判决和裁定，那就可能触犯刑法了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，拒不执行判决、裁定罪指的是，明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还比较严重的行为。一旦构成这个罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 另外，如果欠款方在和工厂交易的时候，使了些诈骗手段，像编造虚假的事情或者故意隐瞒真实情况来骗工厂的货物，那就可能会被认定构成诈骗罪，会受到刑事处罚。 所以啊，单纯的欠货款不还基本是民事纠纷，但要是出现拒不执行判决裁定或者诈骗等情况，就有可能要被判刑啦。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
三个月试用被辞退应怎么来维权[律师回复] 劳动者要是在三个月试用期被辞退，可按下面这些办法维权。 第一步得弄清楚辞退原因合不合法。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期不符合录用条件，像没达到岗位所需技能、业绩不达标这类情况，那辞退就是合法的，也没有补偿。但要是单位没有正当理由，或者理由不充分就辞退，那就属于违法解除。 要是觉得辞退不合法，可以先和单位协商。可以要求恢复劳动关系，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，不满半年就支付半个月工资。试用期一般不满半年，通常能拿到半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿。 要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解是遵循自愿原则的。 还可以向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位的违法行为，并且责令改正。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
没干满三年被公司辞退会赔偿多少[律师回复] 在公司里，要是员工没干满三年就被辞退了，赔偿金额得按具体情况来定。 从法律角度看，如果公司是合法辞退员工，像员工在工作中严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，公司是不用给员工赔偿的。这就好比你在学校违反了校规校纪，学校可能就会有相应的处罚。 但要是公司是违法辞退员工，那可就不一样了。公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。 具体到没干满三年的员工，如果工作满一年半但不到三年，公司得给四个月工资作为赔偿；要是工作不满一年半，公司就得给三个月工资作为赔偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给员工们提个实用的法律建议，要是被公司辞退了，得先弄清楚公司辞退的理由合不合法。要是不合法，就可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
清退聘用人员的补偿标准是多少[律师回复] 清退聘用人员的补偿情况得具体问题具体分析。要是双方属于《劳动合同法》所调整的劳动关系，在用人单位没有过错而进行清退时，就得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法清退劳动者，那就麻烦了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 但如果双方建立的是劳务关系，也就是签订了劳务合同，清退补偿就得按照劳务合同的约定来。要是合同里面有关于解除劳务关系补偿的条款，那就按照条款执行；要是合同里没约定，一般就需要双方坐下来协商解决。要是协商不成，还可以通过诉讼等法律途径解决。 所以说，清退聘用人员的补偿到底怎么算，关键得看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，不同的关系对应着不同的补偿方式和标准。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5452
180****9537
157****2751
