劳动纠纷 法律问答
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离职时加班费和年假赔偿方式是什么[律师回复] 离职的时候，加班费和年假赔偿问题可不能马虎，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定来办。 先说加班费。要是单位让你延长工作时间，那得给你至少1.5倍工资；休息日安排你干活，又不给你调休，就得给2倍工资；法定节假日安排工作，得给3倍工资。计算加班费一般按照劳动合同里约定的你的工资标准来。你要是想拿到加班费，得留好加班证据，像考勤记录、加班通知这些都得留着。你可以先跟单位商量让他们支付，要是谈不拢，那就去申请劳动仲裁。 再说说年假赔偿。你的工作时间累计满1年不满10年，能休5天年假；满10年不满20年，能休10天；满20年，能休15天。要是单位因为工作原因，经过你同意，没让你休年假，那得给你3倍日工资报酬，不过这里面包含了你正常上班的工资，实际上就是另外再给你2倍工资。要是单位既不让你休年假，也不给你补偿，你可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。 给大家提个实用建议，平时一定要注意保留好相关证据，遇到问题先和单位友善沟通。要是沟通没用，别害怕，果断运用法律手段维护自己的权益。律图辽宁
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产假和孕期停薪留职期间有没有工资[律师回复] 产假和孕期停薪留职是两回事，工资待遇也不一样。 先说产假。女职工休产假是有工资的。要是用人单位按规定给女职工交了生育保险费，按照法律，女职工能拿到生育津贴，这个生育津贴就相当于产假工资，其标准是用人单位上一年度职工月平均工资。要是生育津贴比女职工休产假前的工资低，那用人单位得把差价补上。要是用人单位没给女职工交生育保险费，就得按照女职工产假前的工资标准给她发钱。 再说孕期停薪留职。这一般是用人单位和女职工商量好之后的结果。停薪留职期间工资咋发，主要看双方的约定。如果没说清楚工资咋支付，那女职工可能就没有工资收入。不过呢，要是女职工确实有困难需要请假，用人单位不能光以停薪留职为借口，去侵犯女职工的合法权益，还是要按照单位的规章制度来处理。 简单来说，产假工资是有明确法律规定的，就是为了保障女职工的权益。而孕期停薪留职的工资，得看双方具体咋约定。大家遇到类似问题，一定要搞清楚自己的权益。律图辽宁
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电力职工在职因病离世可领取什么[律师回复] 在职的电力职工如果因病离世，他的遗属能享受一些法定权益。依据《社会保险法》，参加了基本养老保险的职工，因病或非因工死亡的，遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金。通俗来讲，丧葬补助金就像是一笔帮忙处理职工身后安葬事宜的费用补贴款，各地情况不同，补贴标准也有差异。抚恤金呢，是给家属的经济补偿，不同地方计算方式不一样，有的是按照当地上一年度在岗职工月平均工资乘以一定月数来算。 职工基本养老保险个人账户里的钱是不能提前拿出来用的，但职工离世后，账户里剩下的钱遗属可以全部继承。这就好比职工在养老保险账户里存的钱，人不在了，这笔钱就由家人接着拥有。 要是职工所在单位有企业年金或者职业年金，这些账户里剩下的钱遗属也能继承。而且有些单位有自己的职工福利政策，可能还会给遗属一些困难补助之类的额外待遇。 对于遗属来说，要想领取这些补助和继承账户余额，具体的办理流程和能拿到的金额，得去当地社保部门和职工原来所在的单位问清楚。这样才能顺利拿到应得的权益，让生活有一定保障。律图辽宁
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患病医疗期满后能单方解除合同不[律师回复] 劳动者患病医疗期满，单位能不能单方面解除合同呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但得按规定程序来，还得给补偿。 补偿方面，主要是经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是劳动者有一些特殊情况，就算医疗期满不能工作，单位也不能单方面解除合同。像在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力等，就属于这种特殊情况。所以劳动者要清楚自己的权益，单位也要依法办事，避免不必要的纠纷。律图辽宁
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产假期间绩效工资发不发放[律师回复] 产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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