劳动纠纷 法律问答
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电力职工在职因病离世可领取什么[律师回复] 在职的电力职工如果因病离世，他的遗属能享受一些法定权益。依据《社会保险法》，参加了基本养老保险的职工，因病或非因工死亡的，遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金。通俗来讲，丧葬补助金就像是一笔帮忙处理职工身后安葬事宜的费用补贴款，各地情况不同，补贴标准也有差异。抚恤金呢，是给家属的经济补偿，不同地方计算方式不一样，有的是按照当地上一年度在岗职工月平均工资乘以一定月数来算。 职工基本养老保险个人账户里的钱是不能提前拿出来用的，但职工离世后，账户里剩下的钱遗属可以全部继承。这就好比职工在养老保险账户里存的钱，人不在了，这笔钱就由家人接着拥有。 要是职工所在单位有企业年金或者职业年金，这些账户里剩下的钱遗属也能继承。而且有些单位有自己的职工福利政策，可能还会给遗属一些困难补助之类的额外待遇。 对于遗属来说，要想领取这些补助和继承账户余额，具体的办理流程和能拿到的金额，得去当地社保部门和职工原来所在的单位问清楚。这样才能顺利拿到应得的权益，让生活有一定保障。律图辽宁
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患病医疗期满后能单方解除合同不[律师回复] 劳动者患病医疗期满，单位能不能单方面解除合同呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但得按规定程序来，还得给补偿。 补偿方面，主要是经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是劳动者有一些特殊情况，就算医疗期满不能工作，单位也不能单方面解除合同。像在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力等，就属于这种特殊情况。所以劳动者要清楚自己的权益，单位也要依法办事，避免不必要的纠纷。律图辽宁
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产假期间绩效工资发不发放[律师回复] 产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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医疗期内请事假，医疗期会中断吗[律师回复] 咱来聊聊医疗期内请事假的法律问题。医疗期，简单说就是员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，这期间单位不能跟员工解除劳动合同。这可是法律规定好的一段时间，有很强的法律效力。 医疗期的计算呢，是从员工开始休病假那天起，累积着算的。比如说，规定医疗期是3个月，那就得在6个月时间里把休病假的时间加起来算。只要员工确实是因为生病或者非因工受伤在治疗休息，那就算在医疗期内。 而事假跟这不一样，它是员工因为个人的私事去申请的假期，跟生病受伤要治疗没关系。所以，员工在医疗期里请事假，并不会让医疗期中断，医疗期还是会按照规定继续累计计算，直到期满。 不过呢，单位也有自己的规章制度，对于员工请事假的事儿，会做相应的处理。就拿工资待遇来说，事假期间的工资怎么发，单位可能有自己的规定。但大家要清楚，这和医疗期的计算没啥直接关系，医疗期的算法是不会因为事假而改变的。 给大家提个实用建议，员工在医疗期需要请事假时，要先了解单位相关规章制度，按规定流程申请。要是在这事儿上和单位有纠纷，别忘了可以向劳动监察部门咨询，用法律武器维护自己的合法权益。律图辽宁
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法律对未休年假补偿有什么规定[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业等单位的职工，只要连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假，职工休假期间工资和正常工作时一样。 要是单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在征得职工本人同意后可不安排。但对于职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。简单来说，除正常工资外，单位还得另外支付日工资收入的200%作为补偿。 未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 要是用人单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按金额向职工加付赔偿金。要是用人单位拒不执行，会依据相关规定申请人民法院强制执行。律图辽宁
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