工伤赔偿 法律问答
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职工工伤休假期间工资怎样来计算[律师回复] 职工工伤休假，工资咋算呢？依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作受伤或者患职业病，要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按正常出勤时的标准发工资福利，这包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 要是单位没按规定支付工资，职工先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己权益。本地优选咨询...
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除去工伤险，公司对工伤赔偿数额是多少[律师回复] 除去工伤保险的赔偿，公司要承担的工伤赔偿金额得看具体情况。在员工停工留薪期内，公司得按员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。停工留薪期通常不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后可以适当延长。 要是员工评了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，生活护理费本是从工伤保险基金里按月支付的。但要是公司没给员工买工伤保险，这生活护理费就得公司出了。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司要和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就要每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的，按照本人工资的70%发；六级伤残的，按60%发。而且公司还得按规定给他们缴纳各项社保费。 另外，要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省、自治区、直辖市的政府来定。律图法律顾问...
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工伤劳动能力鉴定后可得到什么赔偿[律师回复] 工伤赔偿是大家关心的问题，赔偿项目和劳动能力鉴定后的伤残等级相关。 如果被鉴定为一至四级伤残，能拿到一次性伤残补助金，一级到四级分别是27、25、23和21个月的本人工资，另外每个月还能领伤残津贴，比例从一级的90%到四级的75%。 要是鉴定为五至六级伤残，可获一次性伤残补助金，五级是18个月、六级是16个月的本人工资。保留劳动关系但单位难以安排工作的，单位每月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。工伤职工自己提出，能解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 鉴定为七至十级伤残，一次性伤残补助金标准是七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同到期，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 除了上述赔偿，工伤职工治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，都能获得赔偿。律图辽宁
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工地遭遇工伤，工资要怎么去计算[律师回复] 在工地干活不幸遭遇工伤，工资该怎么算？这是很多人关心的问题。 首先是停工留薪期，这段时间内，职工原本该有的工资福利不会变，单位得按月发。这里说的原工资，是指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月份的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。一般就按照正常出勤月的平均工资来确定。 等评定了伤残等级，停工留薪期的待遇就停了，开始按规定享受伤残待遇。要是被鉴定为一级到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级、六级伤残职工，要是单位安排不了工作，单位得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。 要是对工资计算或者发放有争议，先和单位商量。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。律图专业咨询...
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工伤十级赔付工作一年后离职是否有补偿[律师回复] 工伤十级的职工工作一年后离职，能拿到相应补偿。从法律角度看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，就好比给工伤职工离职后的医疗上了份“保险”，保障他们之后可能产生的医疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为工伤多少会影响职工再就业，这笔钱就是用来弥补他们就业能力下降带来的损失。 不过各地区的这两项补助金标准不一样，毕竟不同地方经济发展和政策有差别，补偿金额也就高低不同。 除了这两项补助金，工伤职工在工伤期间还有别的待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，都在可享受范围内。如果用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己掏腰包了。 给工伤十级职工的建议：离职前一定要了解当地这两项补助金的标准，维护自己的合法权益。要是用人单位没交工伤保险，要及时和单位沟通，协商不成可以寻求法律途径解决。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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