工伤赔偿 法律问答
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从申请工伤到出结论要多久[律师回复] 申请工伤到得出结论的时间，得按照不同阶段来确定。咱先说说工伤认定阶段。要是职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成职业病，那所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。 可如果用人单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，一般会在60天内作出工伤认定决定。要是受理的申请事实清楚、权利义务明确，那15天就能出结果。 然后是劳动能力鉴定阶段。职工受工伤，治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常会在60天内给出鉴定结论。要是有必要，期限可以延长30天。 所以啊，从申请工伤到最后出结论，快的话15天就行，慢的话可能得几个月。本地优选咨询...
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工伤养伤期间上班能不能算工伤[律师回复] 工伤养伤期间上班，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 如果医疗机构证明职工恢复了一定劳动能力，单位也安排了和其身体状况相符的工作，职工在工作时因工作原因受伤或者患上职业病，通常能认定为工伤。因为按照《工伤保险条例》，工伤认定要符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，这种情况刚好满足，自然算工伤。 但要是职工没得到医疗机构允许就提前上班，或是单位安排的工作超出其身体承受范围，结果旧伤复发或者受了新伤，这种情况就复杂一些。尽管也是在工作时间和场所受的伤，可提前上班可能违反工伤医疗期规定，所以认定工伤会有争议。不过，如果能证明受伤和工作直接相关，也还是有被认定为工伤的机会。 由此可见，工伤养伤期间上班能否算工伤，关键看是不是因为工作原因受伤，以及是否符合工伤认定的法定条件。要是职工遇到这种情况，想确定是否为工伤，可以向当地社保行政部门提出认定申请，让他们依据实际情况来判断。律图辽宁
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工作时中风没死可认定为工伤吗[律师回复] 工作时中风但没死亡，能不能认定工伤得看具体情况。一般来说，在工作中中风，因为中风属于疾病，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，得是因工作原因受到事故伤害才应当认定为工伤，所以普通的疾病不符合这个规定。而且，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可视同工伤，中风没死就不符合这个视同工伤的条件。 不过也有例外。要是能证明中风是工作环境、工作强度等工作原因直接造成的，像长期拼命加班、工作环境里有有毒有害因素诱发中风等，就可以去申请工伤认定。申请时，得收集相关证据，比如医院诊断证明中风和工作因素有关联，还有工作记录、同事证言等，然后向劳动保障行政部门提出申请，符合条件的就能认定为工伤。 一句话，工作时中风没死，通常很难认定工伤，但要是能证明和工作有直接因果关系，不妨去申请试试。本地专业咨询...
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工人酒后上班受伤是否算作工伤[律师回复] 工人酒后上班受伤，能不能算工伤呢？这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，要是因为醉酒或者吸毒在工作中受伤，是不能认定为工伤或者视同工伤的。 认定工伤通常会看工作时间、工作场所和工作原因这些因素。但只要工人在上班时有醉酒情况，就算其他条件都符合工伤认定标准，也没法认定成工伤。 那怎么判断是不是醉酒状态呢？一般会把医疗机构的酒精检测结果，或者公安机关交通管理部门、医疗机构等有权机构出具的检测结论、诊断证明等材料，作为认定醉酒的依据。 要是工人只是喝了点酒，但没达到醉酒标准，还因为工作原因受了伤，这种情况通常还是能认定为工伤的。举个例子，工人在施工现场操作设备受了伤，如果检测后发现达到醉酒标准，就不能认定工伤；要是没达到醉酒标准，而且是因为工作设备故障等工作原因受的伤，那就可以申请认定工伤。 所以，工人酒后上班受伤到底算不算工伤，要根据实际情况，按照法定程序来认定。本地专业咨询...
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工伤认定后企业可不可以终止劳动合同[律师回复] 工伤认定后企业能不能终止劳动合同，得看工伤的具体情况。 要是员工是一级至四级伤残，企业可不能终止劳动合同。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定成一级至四级伤残的，得保留劳动关系，员工退出工作岗位。企业得按规定给员工支付相应待遇，一直到员工达到退休年龄，办理退休手续为止。 五级、六级伤残的员工，企业也不能随便终止劳动合同。员工能保留和企业的劳动关系，企业要给员工安排合适的工作；要是安排不了工作，企业就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果员工自己提出，就可以和企业解除或者终止劳动关系。 员工被鉴定为七级至十级伤残时，要是劳动合同到期了，企业能终止劳动合同，员工自己也能提出解除劳动合同。这种情况下，企业要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 企业在工伤认定后终止劳动合同，必须严格按法律来，不然就得承担法律责任。要是不确定具体操作，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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