劳动纠纷 法律问答
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派遣协议期满更换派遣公司需赔偿不[律师回复] 派遣协议期满更换派遣公司，会不会有赔偿得看具体情况。 要是派遣协议到期，原来的派遣单位和劳动者终止协议，这其实就是正常的协议到期结束。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。可要是原派遣单位降低了续签条件，劳动者不接受，那原派遣单位就得支付经济补偿；要是派遣单位维持或者提高条件，劳动者拒绝续签，原派遣单位就不用给赔偿。 要是新的派遣公司接收了劳动者，而且劳动者的工作岗位、工资待遇这些和之前基本一样，工作年限也接着算，这种情况通常没有赔偿。不过，要是新派遣公司让劳动者的权益受损了，比如降低了工资、变更了工作地点，导致劳动者没办法只能离职，劳动者就可以要求新派遣公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 所以，派遣协议期满更换派遣公司时，赔不赔偿主要看原派遣单位终止协议的情况，还有新派遣公司对劳动者权益有没有产生不好的影响。律图锦州
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劳务派遣合同解约赔偿多少[律师回复] 劳务派遣合同解约赔偿得看具体情况。要是用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，通常用工单位不用赔偿，不过派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿和工作年限有关，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。但如果劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职让单位遭受重大损失，用工单位把人退回，派遣单位解除合同，就不用给经济补偿。 实际遇到解约纠纷，劳动者可以先和派遣单位、用工单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，按法律途径来就能维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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