劳动纠纷 法律问答
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小时工被辞退后该怎么进行赔偿[律师回复] 很多人做小时工，想了解被辞退有没有补偿，以及工资支付的相关法律规定。 小时工也就是非全日制用工，它是以小时来计算报酬，一般劳动者在同一家单位平均每天工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时，这种用工形式比较灵活，双方劳动关系也没那么紧密。按照《劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且单位辞退小时工不用支付经济补偿，和全日制用工不一样。 但要是单位拖欠小时工工资，小时工可以要求单位把工资足额付清。小时工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，而且工资最多15天就得支付一次。如果单位支付工资不符合这些规定，小时工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，小时工们要清楚自己的权益，遇到问题用法律途径解决。律图辽宁
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企业辞退员工补偿金怎么算[律师回复] 企业辞退员工，补偿金怎么算得看具体情况。 要是企业合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿就按员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是企业违法辞退员工，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 举个例子，有员工在企业工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果企业合法辞退，就得支付3.5个月工资作为补偿金，也就是17500元；要是企业违法辞退，就得支付35000元的赔偿金。所以，企业辞退员工时，得搞清楚自己是合法还是违法辞退，员工也得明白自己能拿到多少补偿。律图辽宁
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签订合同后辞退员工，赔偿是怎样的[律师回复] 签订合同后辞退员工，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，这种情况下单位不用给员工赔偿。 要是按照劳动合同法里无过失性辞退的情形来解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工碰到这种事，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己的权益。律图辽宁
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面临裁员，劳务工如何维护自身的权益[律师回复] 劳务工和用人单位建立的是劳务关系，这和劳动关系可不一样。劳动关系有《劳动合同法》等法律来保障，而劳务关系主要由《民法典》合同编来调整，劳务工权益的维护得依靠双方签订的劳务合同。 要是用人单位进行裁员，劳务工第一步要做的就是仔细查看劳务合同条款。合同里一般会写明双方的权利和义务，看看用人单位裁员是否符合合同约定的解除条件。要是用人单位没有正当理由，也不符合合同约定就解除劳务合同，那劳务工就可以依据合同要求他们承担违约责任，比如让他们赔偿违约金。 收集证据也很关键。劳务工得把和劳务工作有关的证据都收集好，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证、工作成果这些。这些证据能证明劳务关系确实存在，也能证明劳务工按照合同履行了自己的义务，在维权的时候作用可大了。 要是和用人单位协商没有结果，劳务工就可以走法律途径。可以去人民法院起诉，要求用人单位继续履行合同，或者承担违约责任、赔偿损失。法院会根据双方提供的证据和具体情况来进行审理和判决。 这里要特别注意，劳务关系和劳动关系不同，不能用《劳动合同法》里关于经济补偿等规定。劳务工得按照合同约定和相关法律规定，主动维护自己的合法权益。建议劳务工在签订劳务合同前，仔细阅读条款，遇到不明白的及时咨询专业人士，避免后续出现纠纷。律图辽宁
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离职赔偿n的最高金额能拿到多少[律师回复] 在离职赔偿里，有个很重要的概念叫“N”。简单来讲，“N”代表的是劳动者在所在单位的工作时长。要是劳动者工作满一年，公司就得按照一个月工资的标准给劳动者赔偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 不过，“N”是有赔偿上限的。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，公司给这个劳动者支付经济补偿的时候，标准就只能按照当地上年度职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 具体来说，有两种情况。如果劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那赔偿就没有上限，公司得按照劳动者实际工作的年限和劳动者本人的工资来计算赔偿金额。要是劳动者月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那能拿到的最高经济补偿就是当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以12。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元，那么劳动者最高能拿到的经济补偿就是15000元乘以12，也就是180000元。 给大家提个法律建议，劳动者在遇到离职赔偿问题时，要先了解当地上年度职工月平均工资是多少，再看看自己的工资情况，这样就能清楚自己该拿到多少赔偿。要是和公司在赔偿金额上有分歧，还可以咨询专业的法律人士来维权。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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