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[律师回复] 帮信还是掩隐?在那个办案机关?
邢永宽律师
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我有一个案子,是劳动纠纷的仲裁判决书是劳动关系,对方上诉到一审改为劳务关系,
[律师回复] 对仲裁裁决不服的任何一方都可以到法院起诉,法院认定劳动关系和劳务关系的的主要理由还是用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系,如果劳动者接受单位管理,包括工作时间、请假、领工资都需要按照单位规定执行,一般会认定劳动关系,但如果是为该单位工作比较随意,有活就到,没活就走,不接受单位管理,一般会认定劳务关系。
关键律师
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71年6月女,交了4年灵活就业交满15年还延迟吗?延的话想退
[律师回复] 这种情况下要询问当地人社局
孙威律师
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您好我今天办离职私自旷工三天了但是领导要求我继续工作一个月批我,可是我家里小孩生病了没法继续工作
[律师回复] 您好,可以请事假。将孩子的诊断、病历等提供给公司。
曹阳阳律师
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您好我想咨询劳动法的
[律师回复] 你好,你有什么问题呢???
孙云伟律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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