劳动纠纷 法律问答
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处于仲裁阶段时能不能离职[律师回复] 在仲裁阶段，劳动者一般是能离职的。从法律上讲，劳动仲裁不会妨碍劳动者按规定解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，试用期内提前三天通知，就能够解除合同，这是劳动者的法定权利，即便处于仲裁阶段也不受干扰。 但要注意，离职可能会给仲裁带来影响。要是仲裁请求涉及在职期间的权益，像加班费、绩效奖金这些，离职会让证据收集工作变复杂。这就要求劳动者格外留意保存相关证据，以此证明自己在职时的工作情况和应得权益。 另外，如果仲裁请求里有恢复劳动关系这一项，一旦劳动者主动离职，这个仲裁请求就没办法实现了，毕竟劳动关系已经因离职而解除。 所以，劳动者在仲裁阶段要不要离职，得综合考虑自己的仲裁请求和可能面临的法律后果，保证自身合法权益能得到有效维护。建议提前咨询专业律师，这样能获得更全面的法律建议。律图辽宁
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劳动仲裁委对伪造证据原件能否扣押[律师回复] 1、按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理劳动争议时，有权力去相关单位查阅跟案件有关的材料，也能向了解情况的人进行调查，相关单位和个人不能拒绝。 2、要是有人伪造证据原件，影响仲裁活动正常开展，劳动仲裁委虽然没明确有直接扣押证据原件的权力，但在仲裁时，仲裁委可以核查证据是不是真的。要是发现证据是伪造的，仲裁委可以根据实际情况，不采用这份伪造的证据。 3、从法律规定和法院案例来看，伪造证据属于妨碍司法的行为，仲裁活动也能算广义司法活动的一部分。仲裁委可以把相关情况告诉有管辖权的公安机关，由公安机关根据具体情节，对伪造证据的人进行罚款、拘留等治安处罚。如果情节严重构成犯罪，就会依法追究刑事责任。 4、总的来说，劳动仲裁委通常不会直接扣押伪造的证据原件，而是通过其他合法方式来处理伪造证据这种违法行为。律图辽宁
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公司进行劳动仲裁能不能延期[律师回复] 公司参与劳动仲裁，在特定情况下能申请延期。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭会在开庭前五天，书面通知公司和另一方开庭的时间和地点。要是公司有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，最终是否同意由仲裁委员会决定。 哪些算“正当理由”呢？像遇到自然灾害、突发疫情等不可抗力，或者公司因重大疾病、重要公务没办法按时参加仲裁，都属于正当理由。 公司想申请延期，得在开庭三天前，用书面形式向仲裁委员会提出。申请里要详细说明延期理由，以及预计能参加仲裁的时间。仲裁委员会收到申请后，会审查理由是否合理。如果理由充分，就会批准延期，重新确定开庭的时间和地点，并通知双方；要是理由不成立，申请就会被驳回，仲裁还是按原计划进行。所以，公司申请延期时，一定要确保理由合理，并且在规定时间内提交书面申请。律图辽宁
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劳动纠纷仲裁不受理应采取什么办法[律师回复] 遇到劳动纠纷仲裁不受理的情况，有下面这些解决办法： 1. 让仲裁委开不予受理通知书。按照法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五天内，要决定是否受理。要是不受理，就得给申请人一份书面的不予受理通知书。 2. 向法院提起诉讼。因为劳动争议案件要先经过仲裁，要是当事人对仲裁委不受理的决定不服，在收到通知书后的十五天内，可以向有管辖权的法院起诉。起诉时，得准备好能证明劳动关系和纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。 3. 确定管辖法院。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。打官司的时候，得依照法定程序来，准时参加庭审，如实把事情说清楚。要是对法律程序不太懂，也能找专业律师帮忙，这样更利于维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动仲裁时，不缴社保该怎么处理[律师回复] 1、在劳动仲裁里，要是碰到用人单位不给交社保，有这样一些处理办法。劳动者得清楚，单位不缴社保，既损害了自己的利益，也违反了《社会保险法》和《劳动合同法》。劳动者可以向仲裁委提出自己的诉求，让单位把在职期间欠缴的社保补上。要是因为单位没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，受了损失，像医保报销不了看病的钱，也能要求单位赔偿。 2、仲裁的时候，劳动者要负责拿出证据，证明自己和单位有劳动关系，而且单位没按规定交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能当作证据。仲裁委收到申请后，会进行调解或者做出裁决。要是仲裁委支持劳动者的请求，就会让单位给劳动者补缴社保，还得支付赔偿。 3、要是单位不按照仲裁裁决办事，劳动者可以去法院申请强制执行。另外，劳动者也能向社保经办机构或者劳动监察部门投诉。这些部门有权力对单位进行检查和处罚，逼着单位依法补缴社保。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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