劳动纠纷 法律问答
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没签合同辞职能马上走吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，关于未签订劳动合同辞职到底能不能马上走，这得根据具体的状况来判断。 要是用人单位出现了一些违法的情况，像是没有按照规定给劳动者缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，那劳动者就有权利解除与用人单位的劳动关系，并且可以立马走人，同时还能向用人单位主张相应的赔偿。 可要是没有这些违法的情形，一般情况下劳动者就得提前通知用人单位。在试用期的时候，只要提前三天通知就行；要是过了试用期，那就得提前三十天，并且得用书面形式通知。 不过，未签订劳动合同这件事本身就违反了法律的规定，劳动者是有权利要求用人单位支付双倍工资差额的。所以，大家一定要记得保留好能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资支付凭证、工作证之类的，这样在维护自己合法权益的时候就更有底气。律图营口
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辞退经济补偿怎么算法[律师回复] 辞退经济补偿的计算，主要和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。 通常情况下，要是用人单位合法地辞退劳动者，那么经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，如果是用人单位违法辞退劳动者，就应当按照上述经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。需要特别留意的是，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。辽宁法务
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公司故意拖欠经济补偿金怎么办[律师回复] 公司故意拖欠经济补偿金这种行为是违反劳动法的。 首先，你得尽量去收集和留存相关的证据，像劳动合同、离职证明，还有关于经济补偿金的那些协议或者通知之类的。 接着你可以先跟公司好好商量沟通一下，明确地跟他们指出他们这种行为是违法的，让他们赶紧把经济补偿金给支付了。要是商量了半天都没结果，那你就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会介入进行调查，然后督促公司去履行它该尽的义务。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个仲裁的过程当中，一定要把充分的证据材料准备好，这样才能更好地支持你的诉求。要是对仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说得先经过劳动仲裁这一步，才能去起诉。律图辽阳
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主动离职补偿标准是多少[律师回复] 一般来说，主动离职通常是没有经济补偿的。不过，这里有一些特殊情况。要是用人单位出现了未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时且足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法的情形，这些情况会导致劳动者不得不主动离职。在这种情况下，用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。辽宁法务
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怎么证明个人是公司的员工[律师回复] 要证明个人是公司员工，通常有以下这些常见的证据。 其一，劳动合同是最为直接且有力的证明。它明确规定了双方的权利和义务，是确立劳动关系的重要依据。 其二，工资支付凭证也很关键，像银行流水或者工资条等，这些能清晰地体现出公司向您支付劳动报酬的情况，让大家一看就明白您在为该公司工作并获得相应报酬。 其三，工作证、服务证等这类能够证明身份的证件也不容忽视。有了它们，在公司内外都能表明您的员工身份。 其四，考勤记录十分重要，它可以反映出您在公司的工作时间，说明您按时出勤，参与公司的日常工作。 此外，工作中的邮件、工作群聊天记录以及公司盖章的表彰、处罚文件等，也都可以作为证明。邮件能体现您在工作中的沟通和业务往来；工作群聊天记录能展示您与同事之间的工作交流；公司盖章的文件则更具权威性，能直接证明您在公司的相关情况。 如果还有同事愿意出具证人证言，那也能起到一定的辅助作用，进一步增强证明的力度。总之，以上这些证据越多、越充分，就越能有力地证明您与公司的劳动关系。律图阜新
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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