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雇主无能力赔偿怎么处理[律师回复] 如果雇主没能力赔偿，不同情况有不同的解决办法。 在劳动关系里，要是因为工伤等情况，本来该雇主承担赔偿责任，但雇主赔不起，咱们先看看雇主有没有给员工交工伤保险。要是交了，那大部分赔偿能从工伤保险基金拿。要是没交，员工可以去劳动监察部门投诉，让雇主补缴工伤保险，并且承担该赔的钱。要是雇主真没钱赔，员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉，等拿到有效的法律文书后，就可以向法院申请强制执行雇主的财产。要是雇主没什么财产能执行，法院可能会先裁定这次执行程序结束，等以后雇主有财产了，员工还能申请恢复执行。 在雇佣关系中，雇员在干活的时候受了伤，雇主是要负责赔偿的。要是雇主赔不了，雇员可以和雇主商量，定个合理的赔偿计划，让雇主分期赔钱。要是商量不拢，雇员就去法院起诉，拿到胜诉判决后申请强制执行。要是雇主没财产可执行，法院会采取一些措施，像限制雇主高消费，把雇主列入失信被执行人名单，逼着雇主把赔偿的钱给了。律图辽宁
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兼职被辞退能得到补偿吗[律师回复] 生活中，很多人会选择做兼职增加收入，可一旦被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的事儿。这得看兼职属于啥用工形式。 要是兼职是非全日制用工，也就是按小时算工钱，你在同一家单位平均每天干活不超四小时，一周干活时间加起来不超二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下，不管是单位还是你自己，都能随时说不做了，而且单位不用给你经济补偿。所以非全日制兼职被辞退，通常拿不到补偿。 但要是你做的兼职属于全日制用工，就是正常朝九晚五那种，就算没签书面合同，只要形成了事实上的劳动关系，单位辞退你时，有些情况就得给补偿了。要是单位没正当理由就把你辞退，就得按你在单位的工作时间来算补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作半年以上不到一年的，算一年；工作不到半年的，给半个月工资补偿。要是单位违法解除劳动合同，那赔的更多，得按补偿标准的两倍给你赔偿金。 给大家提个实用建议，做兼职时，不管是哪种用工形式，都要保留好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条等。要是遇到单位不合理辞退不给补偿的情况，这些证据能帮你维护自己的合法权益。律图辽宁
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老板开除员工没有合同怎么办[律师回复] 当老板开除没签合同的员工时，员工有不少办法维护自己的权益。 从法律规定来说，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这些东西在维权时都特别有用。 要是老板开除员工属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 员工可以先试着和老板好好商量解决问题。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给员工的建议是，在工作过程中就要多留个心眼，及时收集证据。一旦权益受到侵害，不要害怕，勇敢地用法律武器保护自己。平时也可以多了解一些劳动相关的法律知识，这样遇到问题就能更从容应对。律图辽宁
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单位拒开离职证明怎样赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在跟员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开解除或终止劳动合同的证明。要是单位拒绝开离职证明，员工可以要求单位赔偿。 2、要是因为单位不给开离职证明，让员工没办法到新单位入职，或者领不到失业保险金等，单位就得赔偿员工的损失。员工得证明损失是因为单位拒开离职证明造成的，像拿出新单位的录用意向书、因为没有离职证明没被录用的说明、领不到失业保险金的相关凭证等。 3、员工可以先跟单位商量，让单位开离职证明，并且赔偿损失。要是商量不成，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位改正。要是给员工造成了损害，单位就得赔偿。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、赔偿的金额一般是根据员工实际的损失来定。比如因为不能入职新单位，就按照新单位的工资标准算一段时间的工资损失；要是影响了失业保险金的领取，就按照失业保险金的标准赔偿相应的损失。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来劳动者在面对此类问题时会有更便捷、高效的维权途径，用人单位也会更加重视自身在开具离职证明等方面的法定义务。律图辽宁
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辞退员工n+1赔偿有时间限制吗[律师回复] 辞退员工时的“N+1”赔偿，在时间方面有不少规定，大家得留意。“N”就是按照员工在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资作为经济补偿；“1”则是单位额外多给一个月工资。 在程序上，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位非过失性辞退员工，有两种选择。要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资。要是没提前三十天书面通知，就得给“+1”的代通知金。 赔偿支付时间也有要求，单位得在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资和经济补偿。要是单位没按规定支付，员工在知道或应当知道自己权益被侵害那天起一年内，可以通过劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。 所以，“N+1”赔偿在通知程序、支付时间，以及员工维权时效上，都存在时间限制。大家遇到这类情况，一定要注意这些时间节点，维护好自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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