劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不满一年公司辞退补偿多少[律师回复] 1、公司辞退入职不满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是公司是合法辞退，并且属于需要支付经济补偿的情况，像按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行经济性裁员之类的。经济补偿会按照员工在公司的工作时间来算。要是工作不满六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，比如没正当理由就把人辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资；工作超过六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资。 3、但要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的有过错的情况，公司辞退员工就不用给补偿或者赔偿。律图辽宁
5解答 4.3w浏览 -
工作满13年被辞退怎么赔[律师回复] 1、工作13年被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规定，或者严重失职给单位带来重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。 2、要是单位违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。所以工作13年，经济补偿是13个月工资，赔偿金就是26个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是13个月工资。 4、员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在劳动纠纷处理方面，会更加注重公平公正和高效，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
50岁后被辞退维权方法有什么[律师回复] 50岁后被辞退，劳动者该如何维权？下面给大家讲讲。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。 维权时，大家可以先和用人单位协商，心平气和地把自己的诉求和法律依据说清楚。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正错误。投诉前要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用来证明劳动关系和被辞退的事儿。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。仲裁时效是一年，申请时得交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉。律图辽宁
5解答 4.4w浏览
-
辞退50岁女性补偿标准多少[律师回复] 1、辞退50岁女性员工给多少补偿，得看实际情况。 如果这位女性已经到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。在咱们国家，女性工人法定退休年龄通常是50岁，到了这个岁数，劳动合同自然就结束了。 2、要是没到法定退休年龄，单位辞退员工属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形合法解除劳动合同，比如说员工不能胜任工作这种情况，单位就得给经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式是一样的。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
干了半个月没签合同被辞退怎么赔[律师回复] 工作半个月没签合同就被辞退，赔偿情况要分情况。 先说未签书面劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。但工作才半个月，没到一个月期限，不能主张未签合同的双倍工资赔偿。 再说辞退赔偿。要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，就不用支付赔偿。要是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作半个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2980
176****2387
185****7258
