劳动纠纷 法律问答
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能力欠缺遭辞退能不能有补偿[律师回复] 被单位以能力欠缺辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位以员工能力不足不能胜任工作为由解除合同，得按法定步骤来。单位得拿出证据，证明员工不能按劳动合同约定完成任务，或者干不到同工种、同岗位其他人的工作量。之后，单位要给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者调岗，还是没法胜任工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 要是单位没按这些法定程序来，比如没给员工培训或者调岗，直接就以能力欠缺为由把员工辞退，那就属于违法解除合同。这时候员工有两个选择，一是可以要求单位继续履行合同；二是如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 建议员工遇到这种情况，要保留好劳动合同等相关证据，要是真有纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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对于未离职去别家入职的员工怎样处理[律师回复] 员工没从原单位离职就去别家入职，原单位可以这么做： 若员工的这种行为影响本职工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位可解除合同。原单位可以先收集影响工作的证据，像工作进度延误、质量下降的材料，再书面通知员工停止与其他单位的劳动关系。要是员工拒绝改正，原单位有权解除合同，且不用支付经济补偿。 要是员工的行为给原单位造成损失，原单位能要求赔偿。不过得证明损失存在，以及损失和员工行为的因果关系，比如因员工分心使项目失败带来的经济损失，并且要拿出证据证明关联。 如果原单位和员工签了竞业限制协议或保密协议，员工入职别家可能构成违约，原单位可按协议让员工担责。另外，原单位还能和新用人单位沟通，根据法律，新用人单位招用未和其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失要承担连带赔偿责任，以此促使新单位让员工处理好问题。律图辽宁
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劳动法辞职补偿规定是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职补偿有两种情况。 如果是劳动者主动提出辞职，正常情况下是没有经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，又或者没有按照合同约定给劳动者发工资、提供劳动条件，劳动者因此解除合同，用人单位就得给经济补偿。 2、要是用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致了，那用人单位要支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度不合法，损害了劳动者的权益，导致劳动者辞职，用人单位同样要支付经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图辽宁
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外包直接解除且不赔偿该怎么办[律师回复] 当外包合同被直接解除，却没拿到应有的赔偿时，咱们可以这么做。 先去翻翻合同。外包合同就像是双方的行动指南，里面写清楚了彼此该做啥、不该做啥，还有在什么情况下能解除合同，违约了要承担啥责任。要是对方解除合同的做法和合同里规定的条件对不上，那就是违约了。这时候，咱就能按照合同要求对方负责，比如让他们给违约金。 接着得收集证据。这些证据就像是咱们维权的“武器”，像外包合同、双方的邮件、聊天记录，还有咱们完成的工作成果文件等。有了这些，就能证明合同是真实存在的，咱们也按照约定好好做事了，而对方是违约解除合同。 然后试着和对方谈谈。跟他们说清楚，他们这么做是违约了，要求按照合同给赔偿。在谈的过程中，注意把聊天记录保存好，说不定以后能用上。 要是协商没用，那就走法律程序。可以去法院起诉，让法院判对方继续履行合同，或者赔偿咱的损失。这里的损失不只是看得见的直接损失，像因为合同提前解除多花的钱，还有可能赚到但没赚到的间接损失。另外，如果合同里有有效的仲裁条款，也能考虑去仲裁机构寻求解决办法。这么一套做下来，咱就能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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公司解散时员工能获得怎样的赔偿[律师回复] 公司解散时，员工的权益保护是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情况，员工能获得相应赔偿。 经济补偿的计算和员工工作年限有关。在本单位工作每满一年，公司就需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续，还要一次性付清工资。 如果公司没有依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。大家遇到这类问题，要积极维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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