劳动纠纷 法律问答
111.1
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
集体合同中工资是如何约定的[律师回复] 结论：集体合同工资约定有规范，需经平等协商形成，参考多因素，明确相关内容，不低于最低工资标准，经讨论通过后生效且有约束力。 法律解析：用人单位和职工可就工资相关事项平等协商形成工资专项集体合同。约定工资时要综合考虑地区和行业平均工资、企业劳动生产率和效益、上年度工资总额和平均工资等因素。约定方式多样，可明确具体数额，也可规定计算方法、增长幅度等，同时要明确工资支付时间和方式。并且合同约定的工资标准不能低于当地最低工资标准。集体合同草案要经职工代表大会或全体职工讨论通过，生效后对双方都有约束力。如果您在集体合同工资约定方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。律图锦州
5解答 4.5w浏览 -
辞退无需付经济补偿金的情形是哪些[律师回复] （一）用人单位在辞退劳动者时，应建立完善的试用期考核制度，明确试用期录用条件，对不符合条件的情况做好记录和证据留存。 （二）制定规章制度要合法合规，内容合理且不违背法律法规和公序良俗，制定过程需经过民主程序，并向劳动者公示或告知。 （三）对于劳动者严重失职、营私舞弊等行为，要及时收集相关证据，如书面报告、视频资料等，以证明给单位造成重大损害。 （四）当发现劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作时，先提出改正要求并保留相关沟通证据，若劳动者拒不改正再进行辞退。 （五）若以欺诈、胁迫等致使合同无效辞退劳动者，要证明签订合同时存在这些情形。对于被依法追究刑事责任的，获取相关法律文书作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图辽宁
5解答 3.9w浏览 -
解聘如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 遭遇解聘进行劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参与审理等步骤操作，对裁决不服可起诉。 法律解析： 当劳动者遭遇解聘想进行劳动仲裁时，依据相关法律规定，需遵循一定流程。收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资情况和解聘事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书时，详细准确填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委员会提交申请，确保仲裁程序合法有效。仲裁委受理后，会按流程安排开庭。审理过程中，劳动者要充分阐述观点并提供证据。仲裁委先进行调解，调解不成作出裁决，一般在受理后45日内结束，特殊情况可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7555
156****8286
133****1011
