劳动纠纷 法律问答
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贺鹏律师
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辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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工人工作中发生意外怎么处理[律师回复] 工人工作中意外情况的处理至关重要。首先要明确，认定工伤是关键环节，法定情形下符合条件应及时申请。 处理这类情况，可按以下步骤进行： 1. 确定是否为工伤，依据法定情形判断，符合条件就要着手申请。 用人单位有申请义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这能保障工人及时获偿。 2. 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请，积极维护自身权益。 3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依此享受相应工伤保险待遇。 4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，工人应要求其承担赔偿责任，协商不成时果断通过劳动仲裁等法律途径解决。律图辽宁
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给老板干活帮找人出了事怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 责任判定依据事故原因：在为老板工作中受委托找人且出现意外事故时，若事故因工作环境安全隐患等工作相关因素引发，老板可能担雇主责任。比如工作场地防护设施缺失导致事故。 2. 个人过失需担责：若找人者存在故意或重大过失，像明知找来的人能力不足或给予违规指示，那找人者可能要承担民事赔偿责任。 3. 证据收集很重要：要收集事故场景照片、与老板沟通工作任务记录等相关证据，为后续处理纠纷提供依据。 4. 纠纷解决有途径：先协商，协商不成可通过民事诉讼确定各方责任比例。 提醒： 不同案件具体情况不同，责任划分也会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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员工上班期间手指断了怎么赔偿的[律师回复] 员工上班时手指断了，这属于工伤。其赔偿项目主要有这些： 1. 医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发补助费。 3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。 4. 康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5. 辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。 6. 停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。 7. 生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。 8. 一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金支付。 9. 伤残津贴：难安排工作的，单位按月发。 10. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：职工提出解除劳动关系，由单位支付，具体标准由地方规定。 具体赔偿数额要根据实际情况和当地规定确定。律图阜新
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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