工伤赔偿 法律问答
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公司申请工伤超过一个月了怎么办[律师回复] 工伤保险认定申请有明确的时间规定和相关要求。 1. 用人单位责任：应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。超1个月未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，不过仍可申请，需作出合理说明。 2. 社保部门工作：受理申请后会进行调查核实等。 3. 员工申请权利：员工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 建议用人单位严格遵守30日申请期限，避免承担额外费用。员工若遇用人单位未及时申请的情况，要知晓自身有1年的申请权利，及时维护自身权益，确保工伤待遇得到保障。5解答 4.8w浏览
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小包工头工人受伤谁责任大一点[律师回复] （一）当小包工头有合法的用工主体资格，例如注册了个体工商户时： 若工人受伤，这种情况可能会被认定为工伤。此时小包工头需要承担相应的工伤保险责任，具体的责任内容包含支付医疗费，让工人在停工留薪期也能有工资收入等一系列按照法律规定应给予的赔偿。 （二）当小包工头没有用工主体资格，且是从有资质的施工单位转包或分包工程时： 具有资质的施工单位要承担工伤保险责任。 （三）当工人自身存在故意或重大过失，比如违规操作时： 这种情况下，可以减轻雇主（包工头或施工单位）的责任。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位的职工或者雇工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。同时，若职工自身存在故意等情形，用人单位可减轻相应责任。5解答 3.5w浏览
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上班期间摔伤需要赔偿多少钱[律师回复] （一）上班期间摔伤后，要及时申请工伤认定。一般来说，要在事故发生之日起一定期限内（通常是1年内），由单位或者职工本人（特殊情况下近亲属、工会组织也可）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，按照要求填写申请表，确保申请顺利进行。 （二）进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时要配合相关的检查和评估，如实提供自身的伤情和恢复情况等信息，以便准确确定伤残等级。 （三）关于赔偿费用： 1. 一般医疗费用：如果单位缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金按照实际发生的医疗费用金额支付。要是单位没有缴纳工伤保险，这笔费用就得由单位来承担。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需要延长的，需经过相关部门批准。 3. 伤残赔偿：如果造成伤残，要根据伤残等级确定赔偿金额。例如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。在解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额要依据职工的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策等来综合确定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 3.6w浏览
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工伤报销包括哪些费用[律师回复] （一）医疗费用报销 治疗工伤产生的诸如挂号费、诊疗费、药费、住院费等各类医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。职工在就医时要注意保留好相关的费用凭证，如病历、诊断证明、收费票据等，以便后续顺利报销。 （二）康复费用报销 工伤职工若要进行工伤康复，应选择签订服务协议的医疗机构。在此类医疗机构进行康复产生的费用，只要符合相关规定，同样可从工伤保险基金支付。康复前，要了解清楚医疗机构是否在服务协议名单内，康复过程中也要留存好相关康复记录和费用单据。 （三）辅助器具费用报销 像安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具产生的费用，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。申请辅助器具费用报销时，要提供相关的诊断证明，说明确实因工伤需要配备相应辅助器具，并且要确保辅助器具的配置符合国家规定标准。 （四）住院伙食补助费报销 职工因工伤住院治疗期间，可享受一定的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。职工无需自行承担全部住院期间的伙食费用，可根据当地规定的标准，按程序申请相应的补助。 （五）外地就医交通食宿费报销 若工伤职工因病情需要到统筹地区以外就医，需先经医疗机构出具证明，再报经办机构同意。之后，此次就医所需的交通、食宿费用就能从工伤保险基金支付。职工要注意保存好相关的交通票据、住宿发票等凭证，以备报销时使用。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5解答 4.2w浏览
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工人腿断了腰椎断了算工伤吗[律师回复] 工人在工作时间、工作场所内受伤，是否认定为工伤需根据具体情况判断。 1. 若因工作原因受伤，一般应认定为工伤。如建筑工人在工地正常施工时，因脚手架坍塌致腿断、腰椎断裂，这种在工作过程中因工作相关因素导致的伤害，符合工伤认定条件。 2. 若从事与工作无关的个人活动受伤，则不属于工伤。例如上班时间私自打闹受伤，此行为与工作任务无关，不应认定为工伤。 对于符合工伤认定情形的情况，相关申请有明确规定： 1. 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。律图辽宁
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