工伤赔偿 法律问答
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工伤案二审判决是不是最终结果[律师回复] 1、通常来说，工伤案子二审判决就是最终结果了。咱们国家采用的是两审终审制度，简单讲就是一个案子经过两级法院审判就结束了。工伤案子二审判决一出来，就马上生效，当事人不能再针对同一个案子向法院上诉。 2、要是当事人觉得二审判决有问题，像出现了新证据能把原来的判决推翻，原来判决认定事实的关键证据是假造的，或者原来判决在适用法律上确实有误等情况，当事人能在规定的时间内申请再审。再审属于一种审判监督程序，不是每个案子都会走到这一步。 3、另外，检察院有权力对法院的审判工作进行法律监督。要是检察院发现已经生效的判决、裁定存在法律规定的情况，就可以按照审判监督程序提出抗诉。只要检察院抗诉，法院就得再审。 虽说二审判决一般是最终结果，不过在特定情形下，还是有机会通过再审等程序让结果发生改变。平台优选咨询...
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劳务外包发生工伤由哪个负责[律师回复] 1、劳务外包时发生工伤，责任谁来承担得看具体情况。要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要负工伤保险责任。也就是说，外包单位得在规定时间到社会保险行政部门给劳动者做工伤认定申请。要是单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就可以从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，赔偿就得单位自己掏腰包。 2、要是因为用工单位的错才让劳动者受了工伤，劳务外包单位先赔了之后，可以按照双方签的外包合同，找用工单位要钱。 3、如果劳务外包合同里把工伤责任写得明明白白，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。不过要注意，这个约定只对劳务外包单位和用工单位有用，不能影响劳动者该有的工伤保险权益。 总的来讲，通常是劳务外包单位担责，不过实际的责任分担还得看合同咋说，以及谁在事故中有过错。律图专业咨询...
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临时工发生工伤究竟要如何处理[律师回复] 临时工在工作中遭遇工伤，按照以下方法处理，能够保障自身的合法权益。 从法律层面来讲，临时工只要和用人单位有实际的用工情况，那就算建立了劳动关系，会受到《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的保护。不必担心因为是临时工就没人管，法律给撑腰。 第一步是及时救治。要是临时工受了工伤，用人单位得赶紧把伤者送到医疗机构治疗。情况着急的话，先去附近能救急的医院也没问题。这是保障受伤人员生命健康最基本的做法。 第二步是申请工伤认定。这个事儿得在规定时间内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位拖着不办，工伤职工或者他们的家属、工会组织也能自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等等。 第三步是做劳动能力鉴定。等伤者治疗得差不多了，要是留下残疾或者影响劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者家属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定结果和治疗的相关资料。 最后就是落实待遇补偿。如果被认定为工伤，也做完了劳动能力鉴定，工伤职工就可以根据鉴定等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那单位就得自己掏钱补偿。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给伤者，之后再找单位追回来。 所以，临时工遇到工伤别心慌，了解这些处理步骤，就能更好地用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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当工亡赔偿金拖延支付时该如何解决[律师回复] 当遇到工亡赔偿金被拖延支付的情况，家属有多种合法途径来维护自身权益。 和用人单位或者工伤保险经办机构好好商量是第一步。家属可以主动和他们沟通，了解赔偿金拖延支付的原因，同时要明确告诉他们，及时支付赔偿金是他们必须履行的法律义务。要是他们继续拖着不给，家属可不会坐视不管，会采取更进一步的办法来维权。 要是协商没有效果，家属可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是劳动法律法规的“守护者”，有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法规。家属去投诉的时候，得准备好工亡认定决定书、劳动合同这些相关材料。劳动行政部门在接到投诉后，会依法要求用人单位支付赔偿金。 申请劳动仲裁也是可行办法。劳动争议仲裁委员会专门受理这类案件，家属要在规定的时间里提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，家属还能去法院起诉。起诉前要准备好起诉状和证据等材料，通过法律诉讼让对方支付赔偿金。一旦法院判决生效，要是对方还是不按照判决支付，家属可以申请强制执行，这时法院会采取查封、扣押、冻结等手段，强制对方支付赔偿金。 法律建议：家属在处理工亡赔偿金问题过程中，要注意保存好各种相关证据，注意各个维权途径的时间限制，遇到问题可以咨询专业律师获取更准确的法律帮助。平台优选咨询...
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私自离岗外出遇车祸可不可以算工伤[律师回复] 员工私自离岗外出遇车祸，一般无法认定为工伤。依据《工伤保险条例》，要被认定为工伤，得满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。私自离岗属于脱离了正常工作岗位和安排，不在单位规定的工作时间和场所履行职责，不符合常见的工伤认定条件。 有人可能觉得，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故能算工伤，可私自离岗不算合理的上下班行为。私自离岗改变了正常工作状态和既定路线，和合理的上下班时间与路线不符，所以这一“上下班工伤认定规则”通常不适用。 不过，也有特殊情况。要是员工离岗是因单位紧急要求，或者为完成和工作相关的特定任务等合理原因，且在事故中自己不是主要责任，就有可能被认定工伤。但关键是，得有充足证据证明离岗和工作之间有关联。员工们遇到类似情况难以判断时，可详细咨询专业人员。律图法律顾问...
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