劳动纠纷 法律问答
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营口-董姝律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
营口-闫宏律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
营口-邢永...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后走仲裁，社保是否会中断[律师回复] 从法律层面看，离职后申请仲裁和社保是否中断其实没有直接的因果关系。社保断缴与否，关键在于原公司还会不会给员工交社保，以及员工自己有没有采取办法接着参保。 一般来说，员工离职后，原来的公司会按流程办理社保减员。这么一来，社保自然就中断了。就算员工去申请仲裁，只要公司的操作符合规定，社保缴纳还是会停。 但员工也有不少避免社保中断的法子。要是离职后很快找到了新工作，新公司会给办理社保增员，社保就能接着交，不会断档。要是暂时没找到新工作，也别慌，员工可以以灵活就业人员的身份去参加职工社保，或者参加城乡居民社保，这样也能保证社保的连续性。 要是员工因为公司没依法缴纳社保去申请仲裁，一旦仲裁结果出来，判定公司要补缴社保，公司就得按照规定，把该补的社保费用补上。这也是为了保障员工社保权益的连续性。 给大家提个实用的法律建议：离职的时候，一定要和原公司确认好社保减员的时间。找到新工作后，及时督促新公司办理社保增员。要是暂时失业，尽早以灵活就业人员身份参保，避免社保中断影响自己的权益。律图辽宁
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前公司倒闭，社保要怎样转出来[律师回复] 前公司倒闭后要转出社保，可以参考下面这些步骤。 第一步得确认原公司有没有给办社保减员。公司倒闭后，一般得在规定时间内给员工办这个手续。你能通过当地社保经办机构的线上平台查，像社保官网、手机APP ，也能直接去社保经办机构的服务窗口，看看自己社保是不是已减员。 要是已经完成减员了，接下来可以根据自己新的就业情况转社保。如果找到了新工作，新单位会给你办社保增员，你把身份证等相关资料提供给新单位就行，他们的人事部门会按规定流程给你办社保接续。 要是打算以灵活就业人员的身份接着参保，那得带上本人身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办参保登记。办理的时候跟工作人员说清楚情况，他们会帮你完成社保关系转移和后续参保手续。 还有种情况，要是原公司没及时办减员，你可以拿着劳动合同解除证明、公司倒闭相关证明材料等，去社保经办机构说明情况，申请强制减员，之后再按前面说的流程去办社保转移就行。律图辽宁
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原单位欠缴社保，社保能否转出去[律师回复] 1、原单位欠缴社保，社保能不能转走得看具体情况。一般来说，要是原单位欠着社保费没交，想把社保转出去就会碰上麻烦。社保转移的时候，通常要求原参保地的社保处于正常缴费状态，不能有欠费情况。社保经办机构在办理转移手续时，会查看参保人员的社保缴费记录，要是发现有欠费，可能就不给办理转出业务了。 2、不过，也有办法解决。劳动者可以跟原单位商量，让他们把欠缴的社保费补上。要是原单位不肯补，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关部门责令之后，原单位把欠费补上，社保就能正常办理转移了。 3、还有些地方有特殊政策，在满足一定条件的情况下，就算有欠费也能先办理社保关系转出，欠的费用由新单位或者个人来补缴。但这种情况不多见，还是要按照当地的社保政策来。 总体来讲，原单位欠缴社保时，社保一般不能直接转出去，劳动者可以用合法的办法促使原单位补缴欠费，让社保顺利转移。律图辽宁
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企业倒闭，之前所交的五险要怎么处理[律师回复] 企业倒闭后，员工之前交的五险该怎么处理呢？下面给你详细说说。 先说养老保险。要是员工在企业倒闭后很快找到了新工作，就可以办理养老保险关系转移手续，把之前交的养老保险转到新单位，接着在新单位继续交。要是一时没找到新单位，也能以灵活就业人员的身份参保，继续缴纳养老保险。而且，缴费年限是可以累计计算的，等达到法定退休年龄，并且累计缴费满规定年限，就能按月领养老金了。 再看看医疗保险，它也能办理转移。员工进入新单位后，由新单位接着缴纳。要是以灵活就业人员身份参保，可以自己缴纳职工医保，也能参加城乡居民医保。不过要注意，参加城乡居民医保后，待遇和职工医保是有差别的。 符合条件的员工还能申请失业保险金。比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、不是因为自己的意愿中断就业、已经进行失业登记并且有求职要求，就可以申请。这能保障员工失业期间的基本生活。 工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的，企业倒闭后，这两项保险会暂时中断。等员工重新就业，新单位会重新缴纳。 企业倒闭后，员工一定要及时关注自己的社保状态，根据自身情况办理社保转移或者继续参保缴费，这样才能保障自己的社保权益。律图辽宁
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员工离职，单位未交社保该如何赔偿[律师回复] 1、单位没给离职员工交社保，员工有办法拿到赔偿。员工能让单位把社保给补上。按照《社会保险法》规定，给员工交社保是单位的责任，没交就得补上。员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会让单位在一定时间内把没交的社保补上。 2、要是因为单位没交社保，给员工带来了损失，单位得进行赔偿。打个比方，员工因为没社保没办法享受医保待遇，看病花的钱单位就得赔；要是影响了员工以后的退休待遇，单位也得赔偿相应的损失。 3、要是员工因为单位没依法交社保而离职，根据《劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿的金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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