劳动纠纷 法律问答
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营口-董姝律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
营口-闫宏律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
营口-邢永...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期接着上班被辞退补偿如何计算[律师回复] 合同到期后仍继续上班，这种情况下其实就相当于双方又建立了事实劳动关系。要是之后被辞退了，补偿怎么算得分几种情况来看。 要是单位自己提出不续签然后把员工辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，就看员工在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位辞退员工的行为最后被认定是违法解除劳动关系，那员工就可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金可比经济补偿要多，是经济补偿标准的二倍呢。 但要是单位想维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟员工续签合同，结果员工自己不同意续签，最后被辞退了，这种情况下单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个员工工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果单位不续签合同把他辞退，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，那单位就得支付35000元的赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工遇到合同到期后续工作又被辞退的情况，一定要保留好自己的工作证明、工资条等相关证据。要是和单位在补偿问题上有分歧，就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
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被用人单位辞退，补偿标准该是多少[律师回复] 用人单位辞退劳动者，补偿标准得看具体情况。要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，存在这些过错时，单位不用给劳动者补偿。 但要是因为法定情形，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是单位违法辞退劳动者，这时劳动者可以要求单位按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，被辞退能拿到多少补偿，得综合辞退原因、工作年限、工资水平这些因素判断。劳动者遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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公司搬迁未书面提前通知要怎么赔偿[律师回复] 公司搬迁没提前书面通知员工，要不要赔偿、怎么赔偿得看具体情况。 要是公司搬迁让当初签劳动合同的客观情况变了，合同没法继续履行，公司得和员工商量变更合同内容。要是商量不通，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要按员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁不影响合同继续履行，员工就得按合同接着干，公司不用给赔偿。 要是公司没和员工商量好，就以搬迁为由解除合同，可能算违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工要是因为公司搬迁权益受损了，先和公司商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图辽宁
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被员工因没签合同起诉该如何处理[律师回复] 要是员工以没签合同为由把公司告了，可以按下面这些步骤处理。 先收集证据，好好应对这场官司。看看有没有能证明和员工存在事实劳动关系的东西，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证这些。要是能证明是员工自己拒绝签合同，那相关的书面通知、谈话记录等都得留好。要是合同本来是员工保管，结果弄丢了这种特殊情况，也要收集能证明这事儿的证据。 接着分析一下可能要承担的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月付给劳动者双倍工资。所以得对照法律，准确算出可能要承担的法律责任是多少。 之后可以考虑和解。根据实际情况，试着在法庭外面和员工谈拢，达成和解。和员工商量一下赔偿金额和支付方式，谈好了就签个和解协议。这样既能省下打官司的成本和时间，对维护双方的关系也有好处。 要是没办法和员工达成和解，那就得按时去参加庭审。在法庭上，根据之前收集的证据合理辩论，把自己的想法和理由说清楚。最后要尊重法庭的判决结果，如果对判决不服，要在规定的时间内上诉。律图辽宁
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欠工厂货款不还会面临判刑吗[律师回复] 一般来说，欠工厂货款不还大多属于民事纠纷，通常不会被判刑。这种欠款其实就是违反了和工厂签订的合同，此时工厂可以通过打民事官司来维护自己的权益。工厂有权利向法院起诉，要求欠款的人把货款还上，还可以要求支付逾期产生的利息。要是法院判决了欠款方要还钱，那欠款方就得按照判决书来执行。 不过要是欠款方就是不执行法院已经生效的判决和裁定，那就可能触犯刑法了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，拒不执行判决、裁定罪指的是，明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还比较严重的行为。一旦构成这个罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 另外，如果欠款方在和工厂交易的时候，使了些诈骗手段，像编造虚假的事情或者故意隐瞒真实情况来骗工厂的货物，那就可能会被认定构成诈骗罪，会受到刑事处罚。 所以啊，单纯的欠货款不还基本是民事纠纷，但要是出现拒不执行判决裁定或者诈骗等情况，就有可能要被判刑啦。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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