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解聘如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 遭遇解聘进行劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参与审理等步骤操作，对裁决不服可起诉。 法律解析： 当劳动者遭遇解聘想进行劳动仲裁时，依据相关法律规定，需遵循一定流程。收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资情况和解聘事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书时，详细准确填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委员会提交申请，确保仲裁程序合法有效。仲裁委受理后，会按流程安排开庭。审理过程中，劳动者要充分阐述观点并提供证据。仲裁委先进行调解，调解不成作出裁决，一般在受理后45日内结束，特殊情况可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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