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工伤期间工资算加班费吗
[律师回复] 工伤薪酬不含加班费。工伤职工正常上班时享有每月固定薪酬,如果发生工伤,修养期间仍按先前工资支付,不受影响。值得注意的是,这里的“原工资”是指受伤或患有职业病前12个月的平均月收入。此外,加班费源于劳动者在正班时间外工作的付出,而在修养期间,他们并无额外劳动赚取加班费。所以,正常工作时间的薪酬应该正常发放,不含加班费。但由于地区政策与公司规定不同,具体情况还需详询专业人士.
律图辽宁
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工伤拿不到停职留薪怎么办
[律师回复] 若是遇到了拿不到停职留薪的工伤员工,首先要确认他们有没有经过工伤认定。如果已经认定了,那么可以这么做来解决:首先跟公司商量,确定自己该享受什么权利;其次去劳动监察部门投诉,让他们来监督公司履行职责;最后还可以走法律途径,即申请劳动仲裁,用法律武器保护自己的利益。在此过程中,记得收集相关证据,比如工伤认定书、劳动合同、工资条等,这样才能证明发生了工伤以及工资待遇状况。而如果仲裁结果出来后公司还是不给钱,就可以去法院申请强制执行了。
律图辽宁
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工伤医疗怎么赔付医药费
[律师回复] 工伤医疗费赔付原则与流程如下:先进行工伤认定,这是最重要的环节。若确诊为工伤,治疗期间所花医疗费符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准,就可由工伤保险基金负责。如果用人单位没给员工缴工伤保险费,那这些医疗费需由用人单位负担。伤者需妥善保存所有医疗费用凭据,如病历、诊断书、费用单、发票等。值得提醒的是,超过上述目录和标准的费用,通常需自掏腰包。若用人单位对工伤事故存在过错,则需额外负担部分或全额超出费用。
律图辽宁
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工伤认定书下来后单位不服怎么办
[律师回复] 如果单位对工伤认定有异议,可在收到认定书之日起60天内申请行政复议或半年内提起行政诉讼,在此期间,工伤职工的权益不受影响。但要注意保留医疗记录及证人证言等证据,为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。另外,治疗与康复必须持续进行,无论复议还是诉讼结果如何,单位都须依法履行其工伤保险责任。
律图辽宁
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工伤赔偿有效期多久
[律师回复] 工伤赔偿的有效期限是指申请认定的时间限制。用人单位应在事故或职业病确诊后30天内提交工伤认定申请;如逾期不报,伤者及其家属、工会有权在未报之日起1年内自行申报。劳动能力鉴定结果公布1年后,如果有人觉得伤情有变,可申请复查鉴定。具体的时效还需结合具体情况并参考相关法律。
律图辽宁
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