工伤赔偿 法律问答
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临时工受工伤且没签合同该如何处理[律师回复] 临时工没签合同受工伤别慌，一样能依法拿到赔偿。 首先得证明和单位有劳动关系，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能当证据。确定劳动关系后，从受伤那天起 30 天内，单位要向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，临时工自己、近亲属或者工会组织，在 1 年内也能去申请。 等伤好得差不多了，如果留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤待遇。 要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位出。要是单位耍赖不想负责，临时工也有办法，可通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。 所以，临时工遇到工伤，别被没签合同吓到，按法定流程走，该有的赔偿不会少。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工伤精神损失费到底该由谁承担[律师回复] 在我国的工伤赔偿里，一般是不支持精神损失费的。因为工伤赔偿适用《工伤保险条例》等规定，主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这里面并没有把精神损失费算进去。 不过也有特殊情况。要是工伤事故是由第三人侵权引发的，那么受害者就能按照民事侵权的相关规定，去主张精神损害赔偿了，这笔精神损失费是由侵权的第三人来承担。打个比方，有职工在工作的时候，因为第三方车辆肇事受了伤，这种情况下，职工就可以向肇事方要求精神损害赔偿。 但要是只是单纯的工伤，没有第三方侵权的情况，那通常就没办法拿到精神损失费赔偿了。所以大家要注意，不是所有工伤都能获得精神损失费的，得看是不是存在第三人侵权这个关键因素。律图平台咨询...
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工伤保险七级赔付标准多少[律师回复] 工伤保险七级赔付包含好几部分内容。首先是一次性伤残补助金，按照规定，这部分的标准是13个月的本人工资。也就是说，职工能拿到自己13个月工资数额的一笔赔偿。 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那就还有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过要注意，这两笔补助金具体给多少，是由各个省、自治区、直辖市的政府来规定的，每个地方都可能不一样。 除了上面说的这些，在工伤治疗期间，职工原本的工资和福利待遇不会变，单位得按月正常发给职工。治疗工伤产生的医疗费、康复费这些，只要符合规定，就可以从工伤保险基金里支付。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由所在单位负责。大家要清楚这些赔付内容，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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交通事故引发工伤，误工费能获双份赔吗[律师回复] 在交通事故引发工伤的情况下，通常是不能拿到双份误工费赔偿的。 从法律原理来讲，误工费是用来补偿受害人因为受伤没办法工作，导致收入减少的部分，目的是弥补受害人的损失。要是发生了交通事故，同时又被认定为工伤，不能因为这同一件事造成的损害，获得超过实际损失的赔偿。 在实际操作中，不同地方有不同的做法。有些地区采用“补充赔偿模式”，就是先由交通事故里的责任方来赔偿误工费。要是赔偿的金额不够弥补受害人实际减少的收入，剩下的部分就由工伤保险基金或者用人单位来补齐。还有些地区规定，如果受害人在交通事故里已经拿到了误工费赔偿，那么工伤保险就不会再重复支付停工留薪期工资，停工留薪期工资其实就相当于误工费。 这么做主要是为了防止受害人获得不当利益。所以，大家遇到交通事故引发工伤的情况，别想着能拿双份误工费赔偿啦。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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