劳动纠纷 法律问答
112
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗[律师回复] 1.3年没签劳动合同可申请劳动仲裁，但难以主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。3年时间一般已超出仲裁时效，双倍工资赔偿诉求通常无法得到支持。 2.虽无法主张双倍工资赔偿，但只要存在事实劳动关系，若出现其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。 3.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，密切关注仲裁时效，一旦发现用人单位存在其他侵害自身权益的行为，及时申请劳动仲裁。律图辽宁
5解答 4.9w浏览 -
可以解除劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁可以撤回，申请人可在仲裁委受理后、裁决前自行书面撤回，无正当理由拒不到庭等情况也会按撤回处理；撤回后再次申请通常受理，但已有调解书或裁决书的一般不再受理。 法律解析： 依据法律规定，在仲裁委员会受理仲裁申请至作出仲裁裁决这个时间段内，申请人有权自行撤回仲裁申请，不过要提交书面申请。仲裁庭会审查撤回申请是否违反法律法规强制性规定以及是否损害国家、集体和他人合法权益，符合条件的会准许撤回。另外，若申请人收到书面通知却无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。对于撤回仲裁申请后再次申请仲裁，仲裁委员会一般会受理同一仲裁请求，但如果该争议已经有仲裁委员会作出的调解书或裁决书，就通常不再受理。如果大家在劳动仲裁撤回方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
去劳动仲裁要拿什么资料[律师回复] 1.去劳动仲裁需准备申请书、身份证明、证据材料以及委托代理相关材料，备齐资料可保障仲裁程序顺利进行。 2.申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。 3.身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。 4.证据材料很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系、工资待遇等相关事实。 5.若委托他人代理，需提交授权委托书并注明委托事项和权限。委托律师的，还需律师事务所公函和律师执业证复印件。建议在准备资料前，仔细了解仲裁机构要求，确保资料完整准确，避免耽误仲裁进程。律图辽宁
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****7075
150****7241
